Výber, prijímanie a adaptácia zamestnancov

Ivana Jurištová

Bakalářská práce

Selection, Recruitment and Adaptation of Employees

Anotace:

Bakalárska práca s názvom ,,Výber, prijímanie a adaptácia zamestnancov“, je rozdelená na dve časti. Teoretická a metodologická časť sa zaoberá teoretickým opisom danej problematiky pomocou knižných publikácií a opisom metódy a techniky sociologického výskumu. V praktickej časti je opísaná organizácia, aplikovanie sociologického výskumu pomocou dotazníku a jeho vyhodnotenie. V poslednej kapitole sú na základe dotazníkového šetrenia navrhnuté odporúčania. Medzi základné odporúčania sú zahrnuté: mítingy, informačný balíček, schránka na pripomienky, využívanie metódy SPIN.

Abstract:

Bachelor work with title “Selection, Recruitment and Adaptation of Employees” is organized in two parts. Theoretically and methodologically part is concentrated to description of the problem using book publications and it describe practice and techniques of sociological research. In the practical part of the work is described an organization, application of sociological research with help of a questional paper and its interpretation. The last section contains proposed recommendations based on the answers from questional paper. Between basically recommendations are included: meetings, information pack, box for suggestions and the SPIN method using.

Klíčová slova

výber, prijímanie, adaptácia, výberový pohovor, zamestnávateľ, zamestnanec, dotazník, vyhodnotenie

Keywords

selection, receiving, adaptation, selection interview, employer, personnel, questionnaire, evaluation

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 5. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 5. 2011
• Vedoucí: Věra Válková
• Oponent: Jozefa Rumanová

VŠB - Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management