Uplatňování zásad rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích

Bc. Simona Hůlová, DiS.

Diplomová práce

Application of the principles of equal treatment and non-discrimination in employment relations

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá uplatňováním zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část se zaměřuje na vymezení pracovního práva, pracovněprávních vztahů a základních zásad pracovněprávních vztahů a dále objasňuje pojmy rovnost, rovné zacházení a diskriminace, včetně jejich jednotlivých forem a zakázaných diskriminačních důvodů. Součástí této části je rovněž analýza právní úpravy rovného zacházení a zákazu diskriminace na mezinárodní, evropské a vnitrostátní úrovni, včetně právních prostředků ochrany před diskriminací. Praktická část práce je založena na kvantitativním výzkumu realizovaném prostřednictvím dotazníkového šetření mezi zaměstnanci vybraného zdravotnického zařízení, jehož cílem bylo zjistit jejich zkušenosti s projevy diskriminace v pracovním prostředí. Výsledky výzkumu ukazují, že ačkoli se většina respondentů s diskriminací na pracovišti osobně nesetkala, část z nich uvedla zkušenost s diskriminačním jednáním.

Abstract:

This thesis examines the application of the principle of equal treatment and the prohibition of discrimination in labor relations. The thesis is divided into a theoretical and a practical section. The theoretical section focuses on defining labor law, labor relations, and the fundamental principles of labor relations, and further clarifies the concepts of equality, equal treatment, and discrimination, including their various forms and prohibited grounds for discrimination. This section also includes an analysis of the legal framework for equal treatment and the prohibition of discrimination at the international, European, and national levels, including legal remedies for protection against discrimination. The practical part of the thesis is based on quantitative research conducted via a questionnaire survey among employees of a selected healthcare facility, the aim of which was to determine their experiences with manifestations of discrimination in the workplace. The research results show that although most respondents had not personally encountered discrimination in the workplace, some of them reported experiencing discriminatory behavior.

Klíčová slova

Pracovněprávní vztahy, zásada rovného zacházení a zákazu diskriminace, diskriminace, rovnost, labor relations, the principle of equal treatment and the prohibition of discrimination, discrimination, equality, protection against discrimination

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 4. 2026

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 24. 6. 2026
• Vedoucí: doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc.
• Oponent: JUDr. Stanislav Sviták, Ph.D.

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Bezpečnostně právní studia / Bezpečnostně právní studia