Teambuilding jako nástroj personálního managementu

Klára Chybiorzová

Diplomová práce

Teambuilding as Personal Management Working

Anotace:

Diplomová práce je zaměřena na využití teambuildingu k rozvoji zaměstnanců. Cílem práce je navržení teambuildingového programu pro konkrétní pracovní skupinu a vyhodnocení změny v hodnocení této skupiny.Při zpracování diplomové práce jsou využity metody studium dokumentů, strukturované rozhovory, dotazníkové šetření a přímé pozorování.Práce je rozdělena na dvě části, část teoretickou a část praktickou. V teoretické části jsou vymezeny klíčové pojmy. Navazuje praktická část, která se zabývá identifikací problému ve skupině, návrhem teamuildingového programu a následným zhodnocením posunu v této skupině.

Abstract:

The Diploma thesis is pointed at teambuilding as personel management instrument. The aim of the thesis is to propose the teambuilding program for a specific team and to evaluate the changes in behavior in this team.When processing the thesis the study documents methods, structured dialogues, question-form investigation and direct observing were used.The work is dividend to a theoretical and practical part. In the theoretical part key expressions for this thesis are defined. Follow-up practical part works at realisation of identify problem in the team, teambuilding program and evaluation of the changes in the team.

Klíčová slova

Teambuilding, tým, Jednotlivec, spolupráce, zážitek, zpětná vazba

Keywords

Teambuilding, team, individual, cooperation, experience, feedback

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 11. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Mgr. Daniel Toth, Dr.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Provoz a ekonomika