Odměňování zaměstnanců v organizaci

Leona Jiřičková

Bakalářská práce

Remuneration of employees in the organisation

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců, jeho transparentností a efektivností z hlediska pracovní motivace. V analytické části práce je představena zkoumaná společnost, kde je provedena analýza stávajícího odměňování. Dále jsou zde představeny výsledky dotazníkového šetření, které proběhlo mezi zaměstnanci zkoumané společnosti. Dotazník je zaměřen na spokojenost zaměstnanců se způsobem odměňování v podniku. Cílem práce je charakteristika způsobu odměňování a návrh na jeho změnu na základě dotazníkového šetření. Tyto změny by měly vést ke zvýšení motivace a tím i kvality výkonu zaměstnanců.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the employee remuneration system, its transparency and effectiveness in terms of motivation. In the analytical part of the thesis, the company under analysis of the remuneration system is carried out. Furthermore, in the practical part are also presented results of a research focused on employee’s satisfaction with the remuneration system in the company. The purpose of this thesis is the characteristics of the remuneration method and proposal for its change based on the questionnaire survey. These changes should lead to an increase in motivation and the quality of employee performance.

Klíčová slova

systém odměňování, motivace zaměstnanců, mzda

Keywords

salary, remuneration system, employee motivation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 12. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 1. 2023
• Vedoucí: Marek Stříteský
• Oponent: Gabriela Říhová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program:
Arts Management