Teorie přípravy privátní společnosti na proces generačních obměn jejích struktur.

Petr Slavíček

Bakalářská práce

Theory of preparation of a private company for the process of generational changes of its structures.

Anotace:

Práce se věnuje přípravě na změny v privátních společnostech v době, kdy současní vlastníci mají v záměru zcela či ve významné míře opustit působení v těchto společnostech. Zaměřuje se na přípravu procesu generační obměny ve strukturách a managementu společnosti s akcentem na změny ve vlastnické struktuře. Práce tedy prozkoumává různá východiska a řešení této problematiky. Tato práce má za ambici vytvoření a návrh obecně platného, v praxi aplikovatelného modelu pro řešení přípravy společnosti na proces generační změny vlastnické struktury. Úvod práce je věnován nastínění řešeného tématu. Práce je členěna na tři základní části. Na část teoretickou, kde jsou vymezeny a rozvíjeny aspekty ovlivňující proces generačních změn ve strukturách společnosti. Druhá, analytická část práce analyzuje teorie jednotlivých aspektů a definuje kontextuální mix aspektů. V třetí části je zpracována kompozice teoretického aplikačního modelu a hodnocení jeho efektivity aplikace. Dále tato část práce obsahuje zobecněný a shrnutý navrhovaný model a shrnutí autorského přínosu. Závěr shrnuje práci jako celek.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the preparation for changes in private companies at a time when the current owners plan to abandon operation in these companies completely or to a significant extent. It focuses on the preparation for the process of generational changes in the structures and management of the company with an emphasis on changes in the ownership structure. The work thus examines the various starting points and solutions to this issue. This work has the ambition to create and design a generally valid, in practice applicable model for solving the preparation of company for the process of generational change of ownership structure. The introduction is devoted to outlining the topic. The work is divided into three basic parts. The first, theoretical part, where aspects influencing the process of generational changes in the structures of company are defined and developed. The second, analytical part of the work analyses the theories of individual aspects and defines the contextual mix of aspects. The third part deals with the composition of the theoretical application model and the evaluation of its application effectiveness. Furthermore, this part of the work contains a generalized and summarized proposed model and a summary of the author's contribution. The conclusion summarizes the work as a whole.

Klíčová slova

generační změna, privátní společnost, vlastnická struktura, struktura, následnictví, vedení, model, proces

Keywords

private company, ownership structure, structure, succession, leadership, process, model, generational change

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Leopold Tanner, MSc MBA
• Oponent: Martin Cenek, Ph.D.

NEWTON College a.s.

NEWTON College a.s.

Bakalářský studijní program:
Ekonomika a management