Příčiny odlivu a přílivu mozků - případ Ústeckého kraje

Dominika ŘÍHOVÁ

Bachelor's thesis

Causes of Brain Drain and Brain Gain - the Case of the Ústí Region

Abstract:

Bakalářská práce je zaměřena na příčiny odlivu a přílivu lékařského personálu v případě Ústeckého kraje. Počet českých lékařů migrujících do zahraničí se stále zvyšuje, přesto však není dostatečně prozkoumáno, jaké mají tato rozhodnutí nejčastější příčiny. Studie z řady zemí ukazují, že lékaři často před migrací do zahraničí zvažují ekonomické faktory týkající se práce i soukromého života, schopnost integrovat se do nového kolektivu, pracovní zkušenosti či finanční postavení. Autoři věnující se této problematice se shodují, že tyto faktory jsou klíčové z hlediska odlivu expertů. V bakalářské práci jsou zkoumány ekonomické faktory - průměrná mzda a nezaměstnanost v Ústeckém kraji a dále sociálně-demografické faktory jako pracovní pozice, schopnost začlenit se do nového pracovního týmu, délka praxe v oboru a pracovní zkušenosti. Cílem práce je nalezení nejčastějších faktorů odlivu a přílivu lékařského personálu v Ústeckém kraji a objasnění, zda zdejší pracovní podmínky (ne)ochotu migrovat za prací do zahraničí ovlivňují. K těmto účelům posloužila analýza sekundárních dat z Českého statistického úřadu za období 2017 - 2019 a z Ústavu zdravotnických informací a statistiky České republiky, konkrétně ze Zdravotnické ročenky ČR 2018. Dále byla použita primární data získaná z dotazníkového šetření, který byl v online formě rozeslán (budoucímu) lékařskému personálu z Ústeckého kraje podle kvótního výběru. Hlavními použitými metodami výzkumu byly dotazníkové šetření a dále analýza závislostí ke zjištění kauzálních souvislostí. Na základě použitých metod výzkumu bylo zjištěno, že ekonomickým faktorem, který ovlivňuje odliv lékařského personálu z Ústeckého kraje, je plat či mzda. Sociální a sociálně-demografické faktory ovlivňující příliv lékařského personálu nebo samotné rozhodování o migraci za prací jsou zejména věk, rodinný stav, existence závazků v podobě dětí a jazyková bariéra. Identifikace nejčastějších faktorů ovlivňujících odliv a příliv lékařského personálu může poskytnout podněty nemocnicím k vylepšení těchto faktorů a pomoci tak k udržení kvalifikovaných expertů v Ústeckém kraji.

Abstract:

The bachelor's thesis focuses on the causes of the outflow and influx of medical staff in the case of the Ústí Region. The number of Czech doctors migrating abroad continues to increase, but it is not sufficiently examined what are the most common causes of these decisions. Studies from a number of countries show that doctors often consider economic factors related to work and private life, the ability to integrate into a new team, work experience or financial position before migrating abroad. The authors working on this issue agree that these factors are crucial in terms of the outflow of experts. The bachelor's thesis examines economic factors - average wages and unemployment in the Ústí Region, as well as socio-demography factors such as job positions, the ability to integrate into a new work team, the length of experience in the field and work experience. The aim of the thesis is to find the most common factors of the outflow and influx of medical staff in the Ústí Region and to clarify whether local working conditions (non)affect the willingness to migrate for work abroad. For these purposes, the analysis of secondary data from the Czech Statistical Office for the period 2017 - 2019 and from the Institute of Health Information and Statistics of the Czech Republic, specifically from the Health Yearbook of the Czech Republic 2018, served. Furthermore, primary data obtained from the questionnaire survey, which was sent online to (future) medical staff from the Ústí Region according to the quota selection, were used. The main methods of research used were the questionnaire survey as well as the analysis of dependencies to establish causal links. Based on the research methods used, it was found that the economic factor affecting the outflow of medical staff from the Ústí Region is salary or wage. Social and socio-demographic factors influencing the influx of medical staff or the decision-making on migration for work themselves are, in particular, age, marital status, the existence of commitments in the form of children and the language barrier. Identification of the most common factors influencing the outflow and influx of medical staff can provide incentives for hospitals to improve these factors and thus help to retain qualified experts in the Ústí Region.

Keywords

odliv mozků, příliv mozků, migrace, pracovní migrace, kvalifikovaní experti, lékařský personál, ekonomické faktory, sociálně-demografické faktory

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 14. 4. 2021

Accessible from:: 31. 12. 2999

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Sylvie Blaschke Kotíková, Ph.D.

JAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM

Faculty of Social and Economic Studies

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Economics and Management