Řízení nástupnické strategie a možnosti odchodu vlastníka z rodinné firmy

Bc. Vladimír Částka

Bakalářská práce

Management of succession strategy and the possibility of leaving the owner the family business

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá problematikou mezigeneračního předávání rodinných firem v praxi. Na základě současného stavu podniku jsou vymezeny nejdůležitější faktory, které ovlivňují strategii rozvoje a možné nástupnictví rodinné firmy. V návaznosti na vize a plány zakladatele firmy je navržena strategie nástupnictví, jsou specifikována rizika předání firmy a vymezeny nejdůležitější faktory, které generační obměnu rodinné firmy ovlivňují.

Abstract:

The bachelor thesis deals with intergenerational handover of family companies. Based on the current state of the company are defined the most important factors that influence the development strategy and possible succession of the family business. Following the vision and plans of the founder of the company, a succession plan is proposed, the risks of handing over the company are specified and the most important factors influencing the family firm's generational replacemenet are defined.

Klíčová slova

Nástupce, nástupnická strategie, odchod vlastníka, plánování nástupnictví, rodinné podnikání, vztahy, zakladatel

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 24. 6. 2020
• Vedoucí: Ing. Andrea Tomášková
• Oponent: Ing. Naděžda Petrů, Ph.D.

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance