Řízení nástupnické strategie a možnosti odchodu vlastníka z rodinné firmy

Bc. Vladimír Částka

Bachelor's thesis

Management of succession strategy and the possibility of leaving the owner the family business

Anotácia:

Bakalářská práce se zabývá problematikou mezigeneračního předávání rodinných firem v praxi. Na základě současného stavu podniku jsou vymezeny nejdůležitější faktory, které ovlivňují strategii rozvoje a možné nástupnictví rodinné firmy. V návaznosti na vize a plány zakladatele firmy je navržena strategie nástupnictví, jsou specifikována rizika předání firmy a vymezeny nejdůležitější faktory, které generační obměnu rodinné firmy ovlivňují.

Abstract:

The bachelor thesis deals with intergenerational handover of family companies. Based on the current state of the company are defined the most important factors that influence the development strategy and possible succession of the family business. Following the vision and plans of the founder of the company, a succession plan is proposed, the risks of handing over the company are specified and the most important factors influencing the family firm's generational replacemenet are defined.

Kľúčové slová

Nástupce, nástupnická strategie, odchod vlastníka, plánování nástupnictví, rodinné podnikání, vztahy, zakladatel

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 24. 6. 2020
• Vedúci: Ing. Andrea Tomášková
• Oponent: Ing. Naděžda Petrů, Ph.D.

University of Finance and Administration

Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance