Personálna stratégia firmy s kultúrne diverzifikovanou štruktúrou zamestnancov

Linda Mangunda

Bakalářská práce

Personální strategie firmy s kulturně diverzifikovanou strukturou zaměstnanců

Anotace:

Cílem bakalářské práce je vytvořit personální strategii firmy s kulturně diverzifikovanou strukturou zaměstnanců. Práce je rozdělena do tří částí. V první, teoretické části, jsou použity pojmy citovány nebo parafrázovaný z uvedených zdrojů. Ve druhé, analytické části je vybraná konkrétní firma Connections BDL, s. r. o. s kulturně diverzifikovanou strukturou zaměstnanců, která je podrobena strategické analýze specificky zaměřené na oblast personalistiky v multikulturním prostředí. Ve třetí, návrhové části jsou za použití výsledků analýz zpracovány jednotlivé návrhy na zlepšení situace ve firmě

Abstract:

The aim of the bachelor thesis is to propose a human resource strategy suitable for the company with culturally diversified employee structure. The work is divided into three parts. In the first theoretical part the terms have been defined through citing or paraphrasing from the mentioned sources. In the second analytical part a particular company with culturally diversified employee structure (Connections BDL, s. r. o.) has been chosen and subjected to strategic analysis specifically focused on human resource management in a multicultural environment. The third part of the work compiles individual proposals for improving the situation in the company using the results of the analysis.

Abstract:

Cieľom bakalárskej práce je personálna stratégia firmy s kultúrne diverzifikovanou štruktúrou zamestnancov. Práca je rozdelená do troch častí. V prvej, teoretickej časti, sú použité pojmy citované alebo parafrázované z uvedených zdrojov. V druhej, analytickej časti je vybraná konkrétna firma Connections BDL, s. r. o. s kultúrne diverzifikovanou štruktúrou zamestnancov, ktorá je podrobená strategickej analýze špecificky zameranej na oblasť personalistiky v multikultúrnom prostredí. V tretej, návrhovej časti sú za použitia výsledkov analýz spracované jednotlivé návrhy na zlepšenie situácie vo firme.

Klíčová slova

personální strategie, strategie, strategické řízení lidských zdrojů, strategická analýza, multikulturalismus, kulturní diverzita

Keywords

strategy, human resource strategy, strategic management of human resources, strategic analysis, multiculturalism, cultural diversity

Klíčová slova

strategické riadenie ľudských zdrojov, strategická analýza, multikulturalizmus, kultúrna diverzita, stratégia, personálna stratégia

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 5. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Bc. Vít Janiš, BA (Hons) MSc
• Oponent: Vít Lančarič, externi

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Manažersko-ekonomický