Management změny podnikové kultury po akvizici podniku

Bc. Marek Beleš

Diplomová práce

Management of change of organizational culture after aquisition

Anotace:

Předmětem diplomové práce „Management změny podnikové kultury po akvizici podniku“ je zjistit dopad změn na podnikovou kulturu a jejich vliv na ekonomickou efektivnost nově vzniklého celku. V teoretické části jsou uvedeny teoretické poznatky, které slouží jako pomoc pro vypracování praktické části. V samotné praktické části je dále řešen předmět diplomové práce. Pro dasežní cílů diplomové práce, byly za pomoci empirického šetření provedeny analýzy vnějšího a vnitřího okolí podniků, a to jak před akvici tak i po akvizici. Následně byla provedena finanční analýza u obou podniků a z ní vyvozeny ekonomické dopady no nově vzniklý celek.

Abstract:

The subject of the thesis titled „Management of Change of Organizational Culture after Acquisition“ is to find out changes impact on organizational culture and their influence on economic effectiveness of a new unit. In the theoretical part main theories are introduced, which serve as help for the practical part. In the practical part, I solve the subject of the thesis. To achieve given goals of this thesis, external and internal business factor analyses with the help of experiential inquiry were performed. The analyses were performed before and after acquisition. On the basis of the financial analyses, economic impacts on the new unit were made out.

Klíčová slova

Kultura, akvizice, organizační struktura, marketingové nástroje, finanční analýzy, ekonomické dopady, empirické šetření.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 5. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 2. 6. 2010
• Vedoucí: doc. Ing. Ivan Hálek, CSc.
• Oponent: Ing. Petr Smutný, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podnikové hospodářství