Adaptace a vzdělávání nově příchozích zaměstnanců ve výrobním podniku

Pavlína Nantlová

Bachelor's thesis

Onboarding and the Induction Programme of New Employees in a Production Company

Anotácia:

Bakalářská práce je rozdělena do dvou částí. První, teoretická část se skládá ze čtyř kapitol, z nichž první dvě kapitoly jsou věnovány základním teoretickým východiskům, kde je na základě studia odborné literatury popsáno podnikové vzdělávání, přijímání a adaptace nových pracovníků. Třetí kapitola se věnuje charakteristice vybrané organizace a její historii. Ve čtvrté, poslední kapitole teoretické části je popsán systém vzdělávání pracovníků ve společnosti HELLA. Praktická část je věnovaná analýze procesu přijímání a adaptace ve vybrané organizaci. Dotazníkové šetření, spolu s návrhy a doporučeními jsou závěrem ba-kalářské práce.

Abstract:

The bachelor thesis is divided into two parts. The first one, which is theoretical, consists of four chapters. The first two are focused on the basic theoretical background, where corporate education and training, recruitment and onboarding of new employees is described based on the study of a professional literature. The third chapter deals with characteristics of the chosen company and with its history. The system of corporate education and training in the company HELLA is described in the last theoretical chapter. The practical part is dedicated to the analysis of recruitment and onboarding process in the given company. The results of a questionnaire survey together with proposals are shown at the end of the thesis.

Kľúčové slová

podnikové vzdělávání, systém vzdělávání, systematické vzdělávání, analýza potřeb vzdělávání, adaptace, orientace, mentoring, zaškolování

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 4. 2016

Zverejniť od: 26. 4. 2016

Obhajoba závěrečné práce

Tomas Bata University in Zlín

Faculty of Humanities

Bachelor programme / odbor:
Specialization in pedagogy / Andragogy for Human Resource Management in Non-Profit Sector