Příčiny odmítání přijetí uchazečů do zaměstnání

Bc. Zdeněk Grohmann

Diplomová práce

Causes of refusing admission to employment

Anotace:

Téma této diplomové práce zní: "Příčiny odmítání přijetí uchazečů do zaměstnání". V dnešní době, kdy je míra nezaměstnanosti nejvyšší v novodobé historii naší země, je povědomí o důvodech a příčinách odmítání nepřijetí do zaměstnání velmi cenou bonitou, kterou lze v případě nutnosti proměnit za úspěch ve výběrovém řízení. I znalost procesu získávání a výběru nových zaměstnanců může být výhodou pro uchazeče, protože se bude v tomto procesu lépe orientovat. Na určité etapy tohoto procesu se lze připravit a zvýšit si tak možnost dosáhnout chtěného výsledku. Říká se, že "štěstí přeje připraveným" a pokud víme, alespoň orientačně, na co se máme připravit, pak máme bezesporu velkou výhodu oproti uchazečům, kteří to nevědí. Je velmi důležité si uvědomit, že pokud podstupuji proces získávání a výběru nových zaměstnanců, a je jedno zda z pozice uchazeče o zaměstnání, anebo z pozice člena výběrové komise, musí být tento proces sestaven z určitých metod výběru pracovníků a musí být dodržována elementární pravidla, aby bylo dosaženo objektivních výsledků, které budou relevantní, jak pro organizaci pořádající předmětné výběrové řízení, tak pro uchazeče, kteří se ho zúčastní ve snaze získat zaměstnání.

Abstract:

The topic of this thesis is: "The causes of rejection of admission to employment." Nowadays, when the unemployment rate is the higher in the modern history of our country, awareness of the causes and reasons for denial of acceptance to work very price creditworthiness, if necessary, be exchanged for success in the competition. I knowledge of the process of recruitment and selection of new employees can be an advantage for candidates because they will better understand this process. At a certain stage of the process to be prepared and so increase the possibility of achieving the desired reset. It is said that "luck favours the prepared" and if we know, at least roughly, what can we prepare ourselves, then we are certainly a big advantage over candidates who do not. It is very important to remember that if you are in the process of recruitment and selection of new employees, no matter whether the position of job seekers, or as a member of the selection committee, the process must be composed of certain methods of selection of workers and must be complied with elementary rules, to achieve the objective results that are relevant to the organization organizing the subject selection process, and for candidates who take part in it in order to get a job.

Klíčová slova

Assessment centre, metoda výběru, nezaměstnanost, pozorování, příčina, výběrové řízení, výběrový pohovor, zaměstnanec, zaměstnání

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2014

Zveřejnit od: 31. 3. 2014

Obhajoba závěrečné práce

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta humanitních studií

Magisterský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Sociální pedagogika