Zhodnocení implementace služebního zákona ve Finanční správě ČR

Bc. Martina Bauerová

Diplomová práce

The Evaluation of the Civil Service Act Implementation in the Financial Administration of the Czech Republic

Anotace:

Tato diplomová práce zkoumá dopady zavedení nové právní úpravy služebního poměru státních zaměstnanců ve Finanční správě České republiky. Teoretická část se krátce věnuje historii právní úpravy státní služby na území naší republiky, zejména se však zaměřuje na samotný legislativní proces implementace Zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů, k jehož přijetí se Česká republika zavázala při svém vstupu do Evropské unie. Státní služba musí respektovat určité základní principy, jimiž jsou depolitizace, transparentnost a profesionalizace státního aparátu a k tomu je nezbytná samostatná právní úprava služebního poměru státních zaměstnanců. V praktické části jsou jak na základě informací získaných z dotazníkového šetření, provedeného mezi zaměstnanci Specializovaného finančního úřadu, tak na základě dat poskytnutých tímto služebním úřadem analyzovány dopady zákona o státní službě v oblasti výběrových řízení, úřednické zkoušky a služebního hodnocení státních zaměstnanců v této státní instituci. Na základě zjištěných nedostatků jsou v závěru práce navržena možná řešení problematických oblastí.

Abstract:

This diploma thesis examines the effects of the implementation of a new legal regulation of the employment of civil servants in the Financial Administration of the Czech Republic. The theoretical part deals briefly with the history of civil service legislation in our country, but it especially focuses on the legislative process of the implementation of Act No. 234/2014 Coll., concerning civil service, as amended, which the Czech Republic undertook to adopt when joining the European Union. The civil service must respect certain basic principles, which include depoliticization, transparency and professionalization of the state apparatus. This requires a separate legal regulation of the employment of civil servants. The effects of the Civil Service Act in the area of selection procedure, official examinations, evaluation of civil servants, are analysed in the practical part. The information was obtained both from a data and a questionnaire survey conducted among employees of the Specialized Tax Office. Based on the identified shortcomings, possible solutions to problematic areas are proposed at the end of the thesis.

Klíčová slova

služební zákon, služební poměr, státní služba, služební místo, představený, výběrové řízení, úřednická zkouška, služební hodnocení, systemizace

Keywords

employment, civil service, job position, service law, superior, selection procedure, official examination, service evaluation, systematization

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 11. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. JUDr. Eva Daniela Cvik, Ph.D. Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj - k.s. Klatovy