Vliv zaměstnaneckých výhod na pracovní angažovanost

Veronika Červenková

Bakalářská práce

The influence of fringe benefits on work engagement

Abstract:

The subject of the bachelor thesis is the relationship between fringe benefits and work engagement. The theoretical part presents a conceptual framework of work engagement and approaches the issue of fringe benefits. In the practical part, the relationship between fringe benefits and work engagement is examined within the Job Demand-Resource model. The results of the statistical analysis are discussed as well as their contribution to business practise. Due to the different conclusions of previous studies, the aim of this work is to contribute to determining the impact of fringe benefits on work engagement.

Abstract:

Predmetom predkladanej bakalárskej práce je vzťah zamestnaneckých výhod a pracovnej angažovanosti. Teoretická časť predstavuje konceptuálny rámec pracovnej angažovanosti a približuje problematiku zamestnaneckých výhod. V praktickej časti je vzťah zamestnaneckých výhod a pracovnej angažovanosti skúmaný v rámci modelu pracovných požiadaviek a zdrojov. Výsledky štatistickej analýzy sú diskutované rovnako ako ich prínos pre podnikovú prax. Vzhľadom k rozdielnym záverom predošlých štúdií, je cieľom práce prispieť k určeniu vplyvu zamestnaneckých výhod na pracovnú angažovanosť.

Klíčová slova

Pracovná angažovanosť, Zamestnanecké výhody, Model pracovných požiadaviek a zdrojov, Organizačné správanie, Hierarchická regresia, Mediátor, Work engagement, Fringe benefits, Job Demand-Resource Model, Organizational behaviour, Hierarchical regression

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 5. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 14. 6. 2021
• Vedoucí: Mag. Dr. Eva Born
• Oponent: Ing. Zuzana Mühlbecková

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Podniková ekonomika a management / Podniková ekonomika a management