Výběr zaměstnanců pomocí vícekriteriální analýzy variant

Šárka Hulinková

Bakalářská práce

Multiple decision making for the emploees admitions

Anotace:

Bakalářská práce je zaměřena na výběr zaměstnance do nově otevřené pozice ve společnosti Generali pojišťovna, a.s. První část práce se zabývá literární rešerší, kde se řeší samotná problematika vícekriteriálního rozhodování, metody výpočtu a jejich použití. Dále se nachází teoretická část zabývající se způsoby výběru zaměstnanců ve většině podniků, kde se využívá znalostí personálního oddělení a assessment centra.V praktické části se analyzuje reálné výše zmíněné výběrové řízení a definují se požadavky na ideálního kandidáta. Následné zpracování vede k výběru a aplikaci vhodné metody, díky které se ukazuje, jaký z kandidátů je dle uvedených požadavků na pozici nejvhodnější.V poslední části se porovnávají vypočtené výsledky se skutečným rozhodnutím, ke kterému došlo personální oddělení na základě praxe.

Abstract:

This bachelor thesis is based on selection of employee to new open work position in Generali Insurance Company. First part of thesis is literature review, where is described all multi criteria issues. There are also methods and condition for use. In next part you can find theoretical part of ways of employees selection in the most of companies. There is knowledge of personnel department and assessment centre used.In the practical part is analysed a real work offer and requirements for candidates. After that is applied multi criteria methods for choosing a right candidate. It is based on requirements and how good abilities and knowledge are of future worker.In the final part is comparison of real results in company and counted results get from multi criteria methods.

Klíčová slova

Výběr zaměstnanců, struktura pohovoru, vícekriteriální analýza, vícekriteriální rozhodování, assessment centrum, kompromisní varianta, ideální a bazální varianta, metoda TOPSIS, Saatyho matice

Keywords

Selection of employees, structure of interview, multi criteria analysis, multi criteria decision making, assessment centre, compromised option, ideal and basal option, TOPSIS method, Saaty´s matrix

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 3. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Ludmila Dömeová, CSc.
• Oponent: Robert Hlavatý, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Systémové inženýrství a informatika / Systémové inženýrství