Využití hodnocení účinnosti vzdělávacích akcí ke zvýšení efektivnosti procesu vzdělávání pracovníků ve zkoumané firmě

Lucie ČECHOVÁ

Bakalářská práce

Staff education efficiency improvement trough the use of firm training and development efficiency evalution

Anotace:

V bakalářské práci jsem se zabývala podnikovým vzdělávacím systémem firmy Sauer Žandov, a.s. a možností zvýšení efektivnosti procesu vzdělávání pracovníků pomocí hodnocení účinnosti vzdělávacích akcí. Práce je rozdělena do dvou částí tj. na teoretickou a praktickou. V teoretické části, která byla vypracována pomocí odborné literatury, je popsáno a zhodnoceno podnikové vzdělávání a jeho jednotlivé metody a formy. Součástí teoretické části je i část, která je věnována hodnocení účinnosti vzdělávacích akcí podniku. V praktické části bylo mým cílem zanalyzovat a zhodnotit situaci vzdělávání zaměstnanců ve firmě Sauer Žandov, a.s. Na základě výzkumu, který jsem provedla pomocí dotazníkového šetření a rozhovoru, jsem navrhla možná opatření, která by pomohla zefektivnit proces vzdělávání pracovníků a to především prostřednictvím hodnocení účinnosti vzdělávacích akcí. Zároveň jsem se pokusila navrhnout pro firmu Sauer Žandov, a.s. jak by takový systém podnikového vzdělávání mohl v jejich firmě vypadat a které kroky by firma měla provést před zavedením daného systému.

Abstract:

In my bachelor theses I put my mint to business education system in Sauer company, Žandov and to possibilities how to fordize this process of training staff by the evaluation of training activities. There are two parts in my theses theoretical and practical. Theoretical part was written by specialized publication and describes and evaluates business education system in the company its methods and forms. Part of the work is about the evaluation of the effectiveness of training activities. In practical part I tried to analyse and evaluate process of training staff in Sauer Company. Based of research I conducted using a questionnaire survey and interviews, I suggested possible measures that could streamline the process of training staff through the evaluation of the effectiveness of training activities. At the same time I tried to propose to the company Sauer how such a system of business education in their company might look like and what steps the firm would be made before the introduction of the system.

Klíčová slova

proces vzdělávání pracovníků, podnikové vzdělávání, hodnocení vzdělávání, metody a formy vzdělávání, efektivnost

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 3. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 5. 2010
• Vedoucí: PhDr. Ing. Josef Smejkal, Ph.D. et Ph.D.

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management