Princip zákazu diskriminace v pracovněprávnich vztazích

Ing. Mgr. Petra ÚLOVCOVÁ

Rigorózní práce

The principle of prohibition of discrimination in labor relations

Anotace:

Rigorózní práce se věnuje komplexně a v souvislostech principu diskriminace v pracovněprávních vztazích a to jak v kontextu historickém, lidskoprávním, tak v kontextu současné situace v pracovněprávních vztazích a jejich směřování. Dále se tato práce věnuje zhodnocení současné právní úpravy zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích a to jak z pohledu práva českého, slovenského, německého ale i evropského práva.

Abstract:

The thesis deals with the complex and in the context of the principle of discrimination in labor-law relations both in the context of historical, human rights and in the context of the current situation in labor-law relations and their direction. Furthermore, this thesis deals with the evaluation of the current legal regulation of the prohibition of discrimination in labor relations both from the perspective of Czech, Slovak, Germany and European law.

Klíčová slova

diskriminace, princip, pracovněprávní vztahy, zákon, pronásledování, mobbing, bossing, sexuální orientace, věc, pohlaví, víra, náboženství, světový názor, zdravotní postižení, národnost, rasa, etnický původ

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 10. 2021

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI

Fakulta právnická

Rigorózní řízení / obor:
Právo a právní věda / Právo