Organizační kultura a její role při výběru pracovníků v obchodní společnosti

Kristýna Kašparová

Master's thesis

Organisation Culture and its Role in Process of Employees Recruitment in Organisation

Abstract:

Souhrn:V dnešní době narůstá nedostatek kvalitních pracovníků, a proto firmy musí vynakládat nemalé prostředky na jejich získání. Uchazeče kromě finanční stránky zajímá prostředí společnosti, vztahy na pracovišti a hodnoty, které firma vyznává. Právě organizační kultura může být dobrou motivací, proč by chtěl zaměstnanec pracovat pro danou společnost. Pro získání potřebných informací byla provedena analýza odborné literatury, odborných článků a byly vysvětleny základní pojmy vztahující se k dané problematice. Dále byla využita metoda dotazování pomocí dotazníkového šetření, jež bylo určeno pro zaměstnance vybrané společnosti. Dále byl uskutečněn polostrukturovaný rozhovor s personální manažerkou společnosti. Na základě výsledků vzešlých z výzkumu byla navrhnuta doporučení na zlepšení průběhu výběrového řízení, motivování potenciálních zaměstnanců organizační kulturou a bylo navrhnuto přijmutí dalšího pracovníka do personálního oddělení.Hlavním cílem diplomové práce bylo identifikovat prvky organizační kultury a zhodnotit, jak organizační kultura ovlivňuje proces výběru pracovníků ve vybrané organizaci. V závěrečné části práce byly zpracovány návrhy na nápravná opatření.

Abstract:

Recently, the lack of high-quality workers has increased, and therefore companies have to expend considerable resources to recruit them. Except for financial side, job applicant is interested in setting of the company, relationships at workplace, and values held by the organisation. Especially organisational culture can be a good motivation for employee who would want to work in a specific company. For obtaining required information, the analysis of technical literature and technical articles has been made as well as the basic concepts relating to the issue were explained. Moreover the method of questioning using survey was applied which was aimed at employees of the chosen company. In addition to that a semi-structure interview with a personal manager of the company was carried out. Given the research results, there were suggested the recommendations for improvement during process of employees recruitment and for motivating potential employees by organisational culture as well as it was suggested to accept another employee for personnel department.The aim of this thesis was to identify components of organisational culture and to evaluate how organisational culture influences the process of recruitment employees in a chosen organisation. The recommendations for corrective measures were processed in the final part of thesis.

Keywords

síla organizační kultury, výběr zaměstnanců, hodnoty společnosti, zaměstnanci, organizační kultura, společnost Fruitisimo, výzkum

Keywords

organisational culture, power of organisational culture, choosing of employees, company s values, employees, Fruitisimo company, research

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 28. 11. 2016

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Hana Urbancová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics Policy and Administration / Economics and Cultural Studies