Analýza podnikové kultury vybraného podniku ve vztahu k výkonnosti zaměstnanců

Adéla Štecherová

Bachelor's thesis

Abstract:

Tato bakalářská práce je zaměřena na podnikovou kulturu a její vliv na výkonnost zaměstnanců. Cílem práce je provést analýzu podnikové kultury vybraného podniku GALATEK a.s. se zaměřením na výkonnost zaměstnanců a navrhnout doporučení směřující ke zlepšení. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou na základě literární rešerše vymezeny základní pojmy vztahující se k podnikové kultuře a následně jsou charakterizovány vlivy podnikové kultury na výkonnost zaměstnanců. V analytické části je představena společnost GALATEK a.s. K analýze podnikové kultury zaměřené na výkonnost zaměstnanců byly použity kvalitativní i kvantitativní metody výzkumu. Nejprve proběhla analýza podnikových dokumentů. Jejím cílem bylo komplexněji poznat interní prostředí podniku. Následovalo dotazníkové šetření určené všem podnikovým zaměstnancům. Výsledky tohoto šetření byly doplněny výstupy z rozhovoru s personalistkou podniku. V závěru práce jsou shrnuty hlavní výstupy výzkumu a doporučeny možnosti změny podnikové kultury, jež povedou ke zvýšení výkonnosti zaměstnanců.

Abstract:

This bachelor's thesis focuses on corporate culture and its impact on employee performance. The aim is to conduct an analysis of the corporate culture with a particular focus on employee performance in chosen company GALATEK Ltd. In addition, write possible recommendations for the company's work culture improvements. The thesis consists of theoretical and practical parts. The theoretical part defines basic terms related to a corporate culture based on literary research. Moreover, the impacts of corporate culture on employee performance are described. The analytical part introduces the case of GALATEK Ltd. Analysis of corporate culture was conducted using both qualitative and quantitative methods. Firstly, company documents were analysed to gain an understanding of the company’s environment. Secondly, the questionnaires were given to fill out to all the employees of GALATEK Ltd. The results were generated by combining the data produced from the questionnaires and segments of interview with the Human resource officer. The conclusion summarises the significant outputs and recommends opportunities for change in corporate culture which might lead to enhanced employee performance.

Keywords

Podnik, podniková kultura, výkonnost zaměstnanců, motivace, spokojenost, hodnoty, Company, Corporate Culture, Employee Performance, Motivation, Satisfaction, Values

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 27. 4. 2023

Thesis defence

• Date of defence: 11. 9. 2023

České vysoké učení technické v Praze

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Bachelor programme:
Ekonomika a management