Realizace talent managementu v současném českém podnikovém prostředí

Bc. Barbora Muchová

Master's thesis

Realization of Talent Management in Czech Corporate Environment

Anotácia:

Diplomová práce se zabývá tématem talent management a pojednává o jeho realizaci ve středně velkých a velkých společnostech působících v ČR. Jejím cílem je poskytnout komplexní pohled na práci s talentovanými pracovníky v organizacích a následně na základě kvalitativního výzkumu provést analýzu současného stavu programů talent managementu ve vybraných společnostech. Výzkum se zaměřuje na to, jaké volí společnosti strategie v oblastech získávání, rozvoje a udržení talentovaných pracovníků a mapuje současné aspekty na trhu práce, které ovlivňují uplatnění tohoto přístupu. Práce se dále snaží zjistit jaká je úroveň spolupráce s poradenskými či konzultačními společnostmi a pozornost věnuje také problémům, které nezřídka když aplikaci talent managementu v praxi doprovázejí. Výsledky by mohly reprezentovat dobré a osvědčené praktiky a postupy a být inspirativní pro ostatní společnosti. Dále by poznatky z tohoto výzkumu mohly být využity například ke zlepšení nabídky poradenských a konzultačních společností a celkově pomoci ke zviditelnění toho přístupu.

Abstract:

This thesis deals with the topic of talent management and discusses its implementation in medium and large companies operating in the Czech Republic. Its aim is to provide a comprehensive view of the work with talented staff in organizations and then, on the basis of qualitative research, to analyze the current state of talent management programmes in selected companies. The research focuses on the strategies that the company chooses in the areas of acquisition, development and retention of talented employees and showcases the contemporary aspects of the labour market which affect the application of this approach. This thesis is also an attempt to find out what the level of cooperation with advisory or consulting companies is. The attention is drawn to problems that often accompany the application of the talent management in practice. The results could represent some good and proven practices and procedures and be an inspiration for other companies. Furthermore, the findings from this research could be used, for example, to improve the offers from consultancy companies and, generally, help publicize such an approach.

Kľúčové slová

talent, talentovaný pracovník, talent management, strategické řízení lidských zdrojů, rozvoj a vzdělávání lidských zdrojů, trainee, absolventské programy

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 1. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 4. 2. 2015
• Vedúci: doc. Mgr. Petr Novotný, Ph.D.
• Oponent: doc. PhDr. Bohumíra Lazarová, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Arts

Master programme / odbor:
Education / Andragogy