Vzdelávanie a rozvoj zamestnancov v podniku

Ivana Parasková

Master's thesis

Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v podniku

Anotácia:

Diplomová práce se zabývá problematikou vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v konkrétní společnosti. Cílem práce je analýza systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve vybraném podniku, respektive zjistit úroveň současného stavu zkoumané oblasti. Aby byl uvedený cíl naplněn, je v práci použita SWOT analýza na posouzení silných a slabých stránek a příležitostí a hrozeb systému vzdělávání a rozvoje; a dotazníkový průzkum na zjištění spokojenosti zaměstnanců s podnikovým vzděláváním. Diplomová práce je rozdělena na dva větší celky, a to na část teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy související se vzděláváním a rozvojem zaměstnanců. Praktická část se zaměřuje na anylýzu součaného stavu vzdělávání a rozvoje v podniku. Přínosem práce je navržení opatření vedoucích k zefektivnění a vylepšení dosavadního systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve firmě.

Abstract:

Master thesis deals with education and development system in a specific company. The aim of the thesis is to analyze this system and evaluate the current situation of the education system in the organization. SWOT analysis for assessing strenghts, weaknesses, opportunities and threats of the education system in the company; and questionnaire for assessing employees' satisfaction with this system are used to fulfill the specified purpose. Master thesis is divided into two bigger parts, theoretical and analytical part. General statements connected with employees' education and development are given and explained in the theoretical part. Analytical block is focusing on analysis of the current state of the company educaton and development. The contribution of the master thesis is to propose recommendations to improve the existing education and development system in the company and make it work more effectively.

Abstract:

Diplomová práca sa zaoberá problematikou vzdelávania a rozvoja zamestnancov v konkrétnej spoločnosti. Cieľom práce je analýza systému vzdelávania a rozvoja zamestnancov vo vybranom podniku, respektíve zistiť úroveň súčasného stavu skúmanej oblasti. Aby bol uvedený cieľ naplnený, je v práci použitá SWOT analýza na posúdenie silných a slabých stránok a príležitostí a hrozieb systému vzdelávania a rozvoja; a dotazníkový prieskum na zistenie spokojnosti zamestnancov s podnikovým vzdelávaním. Diplomová práca je rozdelená na dva väčšie celky, a to na časť teoretickú a praktickú. V teoretickej časti sú vysvetlené základné pojmy súvisiace so vzdelávaním a rozvojom zamestnancov. Praktická časť sa zameriava na analýzu súčasného stavu vzdelávania a rozvoja v podniku. Prínosom práce je navrhnutie opatrení vedúcich ku zefektívneniu a vylepšeniu doterajšieho systému vzdelávania a rozvoja zamestnancov vo firme.

Kľúčové slová

Rozvoj, Personální práce, Vzdělávání, Učení

Keywords

Learning, Education, Human Resources, Development

Kľúčové slová

Personálna práca, Vzdelávanie, Rozvoj, Učenie

Jazyk práce: Slovak

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 11. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 6. 2016
• Vedúci: Marcela Palíšková
• Oponent: Otakar Němec

Vysoká škola ekonomická v Praze

Master programme / odbor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management