Theses 

Education and Training of Employees in a Multinational Corporation as an Integral Part of the Human Resources Management – Ing. Eva Juhásová

česky | in English | slovensky

Agenda:
Změnit agendu. Adresa v ISu:

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podnikové hospodářství

Ing. Eva Juhásová

Diplomová práce

Education and Training of Employees in a Multinational Corporation as an Integral Part of the Human Resources Management

Education and Training of Employees in a Multinational Corporation as an Integral Part of the Human Resources Management

Anotace: Diplomová práca „Vzdelávanie zamestnancov v nadnárodnej korporácii ako integrálna súčasť manažmentu ľudských zdrojov“ pojednáva o blended learningu ako o najaktuálnejšom trende v podnikovom vzdelávaní. V teoretickej časti zasadzuje autorka problematiku do vedeckého rámca. V praktickej časti sa zaoberá detailnou analýzou súčasne využívaných vzdelávacích trendov v nadnárodnej korporácii a následne hĺbkovo analyzuje konkrétny vzdelávací program. Autorka navrhuje, implementuje a hodnotí transformáciu vzdelávacieho programu na formát blended learningu. Ponúka dve možné alternatívy transformácie a tri softwarové verzie, ktoré obsahujú rozpočet a časový harmonogram. Výskum sa zameriava na implementáciu blended learningu - pohľad manažérov, analýzu časového vkladu a následne na vyhodnotenie programu z pohľadu manažérov a školených.

Abstract: Thesis “Education and Training of Employees in a Multinational Corporation as an Integral Part of the Human Resources Management” deals with blended learning as the most current learning trend in education and training of employees in companies. Theoretical part sets the scientific background on the topic. Practical part deals with a detailed view on the currently used learning formats in a multinational corporation and goes deeper in research of a single learning programme. Author develops, implements and evaluates a blended learning redesign of the learning programme in two alternatives of blending and three software versions including budget and proposed timeline. Research is aimed on implementation of blended learning - management perception, time investment analysis and further on running of the programme - management perception and trainee perception.

Keywords: blended learning, implementácia, e-learning, tréning, rozvoj zamestnancov, podnikové vzdelávanie, vzdelávací program, implementation, training, employee development, learning, learning programme

Jazyk práce: angličtina

Obhajoba závěrečné práce

  • Obhajoba proběhla 13. 6. 2011
  • Vedoucí: Mgr. Mojmír Snopek
  • Oponent: Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D.

Citační záznam

Citace dle ISO 690: LaTeX | HTML | text | BibTeX | Wikipedie

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • světu
Složka Odkaz na adresář do lokálního úložiště instituce
Jak jinak získat přístup k textu

Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykova univerzita, Ekonomicko-správní fakulta

Relevantní odkazy 


Nahoru | Aktuální datum a čas: 23. 4. 2019 08:24, 17. (lichý) týden

Soukromí

Kontakty: theses(zavináč/atsign)fi(tečka/dot)muni(tečka/dot)cz