Vliv osobních hodnot manažera na motivaci zaměstnanců dle Herzbergovy teorie

Dominik Krištof

Bakalářská práce

The Influence of a Manager's Personal Values on Employee Motivation Grounded on Herberg's Therory

Anotace:

Cílem této bakalářské práce je zhodnotit vliv osobních hodnot manažera na motivaci zaměstnanců s využitím Herzbergovy dvoufaktorové teorie. Praktická část aplikuje teoretické poznatky v prostředí vybrané nadnárodní logistické společnosti. Výzkum byl proveden formou kvantitativního dotazníkového šetření pomocí standardizovaného modelu MAELQ a byl doplněn o obsahovou analýzu a text mining firemních dokumentů. Získaná data byla vyhodnocena pomocí Pearsonovy korelační analýzy. Výsledky ukazují, že osobní hodnoty a styl vedení manažera mají přímý dopad na motivační prostředí na pracovišti. Výzkum potvrdil, že transformační leadership a spravedlivý přístup pozitivně ovlivňují vztahy a pocit bezpečí zaměstnanců. Naopak absence hranic u neformálního vedení může vést ke ztrátě povědomí o pracovních povinnostech. V závěru práce jsou navržena konkrétní doporučení pro efektivnější práci s lidmi a snížení fluktuace ve firmě.

Abstract:

The aim of this bachelor thesis is to evaluate the influence of a manager's personal values on employee motivation using the framework of Herzberg's two-factor theory. The practical part applies theoretical knowledge within the environment of a selected multinational logistics company. The research was conducted through a quantitative questionnaire survey using the standardized MAELQ model, supplemented by content analysis and text mining of corporate documents. The acquired data were evaluated using Pearson correlation analysis. The results demonstrate that a manager's personal values and leadership style have a direct impact on the motivational environment in the workplace. The research confirmed that transformational leadership and a fair approach positively affect interpersonal relationships and the employees' sense of security. Conversely, the absence of boundaries in informal leadership can lead to a loss of awareness regarding work duties. In the conclusion, specific recommendations are proposed for more effective human resource management and reducing employee turnover within the company.

Klíčová slova

Motivace zaměstnanců, Herzbergova dvoufaktorová teorie, osobní hodnoty, styl vedení, leadership, MAELQ, text mining, obsahová analýza

Keywords

Employee motivation, Herzberg's two-factor theory, personal values, leadership style, leadership, MAELQ, text mining, content analysis

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 5. 2026

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 8. 2026
• Vedoucí: Lucjan Klimsza
• Oponent: Ivo Žižka

VŠB – Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management