Odměňování zaměstnanců

Bc. Zuzana Králová

Bakalářská práce

Remuneration of employees

Anotace:

Práce se zabývá odměňováním zaměstnanců. V teoretické části je zaměřena na vysvětlení pojmů souvisejících s odměňováním a především se zaměřuje na to, jak jednotlivé formy odměňování ovlivňují motivaci zaměstnanců. Cílem praktické části je přiblížit problematiku diskriminace a nerovného odměňování. Je zaměřena na ženy a muže, především pak na to, jestli nerovné odměňování mezi pohlavími je oprávněné, z jakých příčin vzniká a zda se dají rozdíly v odměnách žen a mužů nějak eliminovat.

Abstract:

The bachelor´s thesis deals with the remuneration of employees. The theoretical part focuses on the explanation of the terms relating to remuneration and mainly focuses on how individual forms of remuneration can affect employee motivation. The theoretical part is followed by the field part which deals with discrimination in pay and unequal pay. It is aimed at women and men, especially whether unequal pay between sexes is justified, what is the cause of this disparity and if there can be find some way how differences in pay between women and men can be eliminated.

Klíčová slova

Odměňování, zaměstnanci, mzda, plat, nerovné zacházení, diskriminace Remuneration, employees, wage, salary, unequal treatment, discrimination

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 4. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 9. 6. 2014
• Vedoucí: JUDr. Jan Horecký, Ph.D.
• Oponent: JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Finance a účetnictví / Finance a právo