Využití principů odměňovacího systému firmy Baťa a.s. do roku 1945 ve vybrané firmě

Milan Palenčár

Bachelor's thesis

Utilization Options of the Remuneration System of the Bata Company up to 1945 in the Selected Company

Anotácia:

Bakalářská práce se zabývá systémem odměňování firmy Baťa a.s. do roku 1945 a aplikováním částí tohoto systému do vybrané firmy. Teoretická část je zaměřena na popis forem odměňování a na vztah motivace a odměny. Součástí jsou i náležitosti směrnice. Navazující je praktická část, ve které jsou představeny společnosti Baťa a.s. a XYZ, s.r.o. a jejich systémy odměňování. Je provedena komparace obou systémů a ze zjištěných výsledků proveden vlastní návrh strategie odměňování. Tento návrh je zapracován do směrnice.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the remuneration system of the Bata Company up to 1945 and application of the collected parts to the selected company. The theoretical part is focused on the description of the remuneration and on the relation between motivation and remuneration. It also includes requirements of the Directive. The following part is practical, which are presented Bata Company and XYZ Ltd. and their system of remuneration in. There is made the comparison of both systems and from the detected results there is made own suggestion of the remuneration system. This suggestion is processed into the Directive.

Kľúčové slová

odměňování, mzda, příplatek, motivace, směrnice

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 5. 2016

Zverejniť od: 16. 5. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Ing. Mgr. Gabriela Končitíková

Tomas Bata University in Zlín

Faculty of Management and Economics

Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Management and Economics Specialization: Enterprise Management and Economics