Využití metody učení se akcí pro rozvoj manažerů

Bc. Kateřina Bellerová

Bakalářská práce

Usage of Learning by Actions Method for Managers' Development

Anotace:

Tato bakalářská práce je zaměřena na vyuţití metody učení se akcí pro rozvoj manaţerů. V první části se pojednává o rozvoji manaţerů a metodách jejich rozvoje, mezi které patří také metoda učení se akcí. Bakalářská práce se soustřeďuje na firemní vzdělávání, které se k rozvoji manaţerů úzce váţe. V druhé části se tato práce zabývá samotným podnikem Matrix, a. s. a také analyzuje systém vzdělávání tohoto podniku. V poslední části se detailně rozebírá implementace metody učení se akcí do podniku. Práce je ukončena doporučením pro další rozvoj této metody v podniku.

Abstract:

This bachelor work focuses on using the Action Learning Method for managers? development. The first part disserts on managers? development and methods for achieving said development, including the method of Action Learning. Then it targets company education, which is adherent to managers? development. The second part of this work presents an overview of a company called Matrix, a. s. and also an analysis of education the system in this company. The last part dissects the Action Learning Method implementation into company. The work is concluded by a recommendation concerning further development of this method in a company.

Klíčová slova

Metoda učení se akcí, rozvoj manaţerů, manaţer, metody pro rozvoj manaţerů, firemní vzdělávání, systém vzdělávání.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 5. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 6. 2011
• Vedoucí: Ing. Aleš Horčička

Univerzita Pardubice

Fakulta ekonomicko-správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management podniku: Management malých a středních podniků