Systém hodnocení pracovníků

Božena Peroutková

Bakalářská práce

Staff Evaluation System

Anotace:

Cílem bakalářské práce je zhodnocení současného systému hodnocení ve vybrané společnosti. Teoretická část se zabývá vymezením pojmu hodnocení pracovníků, kritérií a cílů. Dále se zabývá metodami hodnocení a návazností systému hodnocení na ostatní systémy a nástroje HR. Poslední část je zaměřena na implementaci systému hodnocení a organizaci hodnocení pracovníků.Aplikační část se zabývá charakteristikou vybrané společnosti a analýzou stávajícího systému hodnocení pracovníků. Na základě výsledků získaných prostřednictvím dotazníkového šetření jsou navrženy doporučení ke zlepšení. Dále je vytvořen praktický příklad na výběr pracovníka na vyšší pozici. Na základě kritérií: schopnost komunikovat, spolehlivost, praxe, délka pracovního poměru a přirozená autorita, je vybrán pomocí bodovací metody pracovník, který nejlépe splňuje požadavky na povýšení.

Abstract:

The goal of this bachelor thesis is to analyze the employee evaluation system in selected company. The theoretical part deals with definition of the concept of employee evaluation, criteria and goals. The thesis also deals with methods of evaluation and relationship between employee evaluation and other HR tools and systems. The last part focuses on the implementation of evaluation system and organization of employee evaluation.The application part deals with characteristics of selected company and analysis of the existing system of employee evaluation. Possible improvements are suggested based on the questionnaire outcomes. The thesis continues by creation of the practical example on the selection of the employee for a higher position. Based on the criteria: ability to communicate, reliability, experience, length of employment and natural authority, is selected using scoring method the employee, which best satisfies the requirements for working promotions.

Klíčová slova

hodnocení pracovníků, zpětná vazba, metody hodnocení, management, společnost, hodnotící rozhovor, zaměstnanec

Keywords

employee evaluation, evaluation interview, feedback, employee, evaluation methods employee, management, company

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 11. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Tomáš Macák, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa