Motivace a stimulace pracovního jednání

Bc. Jaroslava PETROVÁ

Diplomová práce

Motivation and stimulation of work performance

Anotace:

Cílem diplomové práce bylo zhodnotit úroveň motivace a stimulace pracovního jednání v podniku na základě zpracované analýzy a navrhnout vhodná opatření na zlepšení v této oblasti. Pro zpracování diplomové práce jsem si vybrala společnost Hypoteční banka, a.s.. V první části této práce jsou shrnuty teoretické poznatky o motivaci a stimulaci pracovního jednání a dále je zde charakterizován podnik, jeho historie, velikost, počet pracovníků a finanční údaje o společnosti. Na základě dotazníkového šetření jsem provedla analýzu motivace a stimulace a provedla zhodnocení a návrhy na zlepšení. Dále byl proveden hloubkový nestrukturalizovaný rozhovor s pracovníkem Lidských zdrojů.

Abstract:

The Thesis was aimed at evaluation of the level of motivation and stimulation of work performance in a company upon a worked out analysis and proposal of suitable measures for improvement in this sphere. I chose Hypoteční banka, a. s.. The first part of the Thesis summarises theoretical knowledge of motivation and stimulation of work performance. It also characterizes the company, its history, size, number of staff and financial data about company. I performed an analysis of motivation and stimulation based on a questionnaire survey, evaluation and gave proposals for improvement. I conducted an in-depth unstructured interviews with staff HR.

Klíčová slova

motivace, pracovní motivace, stimulace, sociální výhody, pracovní stimuly

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2014

Zveřejnit od: 30. 4. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Ladislav Rolínek, Ph.D.

JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Obchodní podnikání