Popis firemní kultury firmy Hewlett-Packard

Ondřej VOJTASÍK

Bakalářská práce

Description of corporate culture of Hewlett-Packard

Anotace:

Bakalářská práce pojednává o teorii firemní kultury, vysvětluje její význam pro organizaci, vznik, implementaci, strukturu, a utváření firemní kultury. Dále jsou popsány hodnoty, síla, elementy ovlivňující firemní kulturu a její vzájemný vztah se strategií organizace. Praktická část pojednává o firemní kultuře společnosti Hewlett-Packard. Společnost bude stručně představena a budou popsány hlavní hodnoty a cíle její firemní kultury, které firma definuje ve svých interních materiálech. Na základě informací, které firma publikuje o své firemní kultuře, proběhne s využitím dotazníkové metody sběru dat, průzkum firemní kultury. Cílem průzkumu bude zjistit, zda současný stav firemní kultury odpovídá psaným předpokladům.

Abstract:

The bachelor work deals about theory of corporate culture, defines the meaning for corpo-rate, rise, implementation, structure. Then will be described values, power, elements in-fluencing corporate culture and connection with company strategy. Practical part deals about corporate culture of Hewlett-Packard. Company will be shortly introduced. Then will be described main values and objectives which company defines in home regulations. Based on this information, with use questionnaires, corporate culture will be researched if its present state accords with written values.

Klíčová slova

firemní kultura, tvorba firemní kultury, prvky firemní kultury, síla firemní kultury, změny firemní kultury, hodnoty firemní kultury

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 8. 2009

Identifikátor: 13219

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 8. 9. 2009
• Vedoucí: Mgr. Marek Tomaštík, Ph.D.

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta technologická

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Logistika a management