Rozbor procesů získávání pracovníků ve společnosti Direct Parcel Distribution CZ s.r.o.

Bc. Jan Stibůrek

Bachelor's thesis

Analyses of recruitment process in the company Direct Parcel Distribution CZ Ltd.

Anotácia:

V bakalářské práci analyzuji proces získávání pracovníků. V první části pokládám teoretický rámec celého procesu náboru pracovníků od zjištění potřeby obsazení pozice po konečný produkt, kterým je sestavení seznamu uchazečů pro výběrové řízení. V souvislosti s touto tématikou odkrývám pojem „diskriminace“, a zaobírám se různými nástroji, které mohou získávání pracovníků pro společnost usnadnit. Dále ve stručnosti popisuji následné kroky, potřebné pro výběr toho nejvhodnějšího kandidáta. V praktické části analyzuji samotný proces získávání pracovníků ve společnosti DPD CZ spol. s r.o., hodnotím jeho efektivitu a doporučuji možné kroky pro zlepšení. Na závěr souhrnně hodnotím celý proces a dávám doporučení pro zefektivnění procesu získávání pracovníků ve zvolené společnosti.

Abstract:

In the bachelor’s work I analyze recruitment process of employees. In the first part I give overview of the recruitment process from the theoretical view, starting with identifying need of new employee, ending with a list of suitable candidates for the following selection process. I also undertake question of „discrimination“ during the recruitment process and mention different means which can help to obtain the best candidate. In the practical part I analyze the recruitment process in the DPD CZ Ltd. Company. I analyze efektivity of the whole process and recommend next steps for improvement. At the end I evaluace the whole recruitment process and summarize recommendations for the recruitment process in the company to be more effective.

Kľúčové slová

Pracovní pozice, Popis práce, Analýza pracovního místa, Specifikace pracovního místa, Uchazeč, Metoda získávání pracovníků, Nabídka práce, Diskriminace, Předvýběr. Position, Job Description, Job Analysis, Job Specification, Applicant, Method of recruiting, Job offer, Discrimination, Pre-selection.

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 5. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2008
• Vedúci: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: Ing. Martin Šikýř

University of Finance and Administration

Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance