Výběrové řízení dle zákona o státní službě

Veronika Hloušková

Bakalářská práce

Procedures for Selecting New Employees under State Service Act

Anotace:

Tato práce podává výklad problematiky výběrových řízení dle zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o státní službě“) a analyzuje proces výběrových řízení dle zákona o státní službě a podle zákona č. 262/2006, zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“), který je následně porovnán.V teoretické části je představen stručný vývoj zákona o státní službě v České republice, činnosti před vyhlášením výběrového řízení, samotný proces výběrového řízení dle zákona o státní službě, včetně průběhu pohovoru. Dále jsou představeny žádosti a jejich náležitosti, předpoklady a požadavky, které musí žadatelé plnit, aby mohli být připuštěni do výběrového řízení. V praktické části jsou analyzována konkrétní data získaná ze služebního úřadu Česká správa sociálního zabezpečení – konkrétně z ústředí, na jejichž základě jsou určeny závěry, např. o efektivitě výběrových řízení dle zákona o státní službě, počtu vyhlášených výběrových řízení a jejich způsob ukončení či o průměrné době trvání výběrového řízení. Tato data jsou zároveň porovnána s daty o výběru zaměstnanců podle zákoníku práce.

Abstract:

This thesis provides the interpretation of the issue of hiring and selecting new employees under the State Service Act (234/2014 Coll.) and analyzes the process thereof and compares it with the rules given in the Labor Code (262/2006 Coll.). The theoretical part contains a concise development of the State Service Act in the Czech Republic, activities necessary before the publication of a selection procedure, the process of the selection procedure itself, including the interview. Moreover, attention is also drawn to applications and their requirements that applicants need to comply with in order to proceed to interviews.In the practical part, particular data obtained from the Czech Social Security Administration are analyzed (from the central body of the CSSA), on the basis of which certain conclusions are drawn, e. g. on the effectiveness of the selection procedure process, number of published selection procedures and the type of their ending or the average duration of a selection procedure. These data are also compared with the data related to the selection procedures under the Labor Code.

Klíčová slova

služební zákon, zákoník práce, výběrové řízení, žadatel, státní zaměstnanec, obor služby, systemizované místo, služební úřad

Keywords

State Service Act, Labor Code, selection procedure, applicant, state servant, field of service, systemized position, service office

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 3. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: JUDr. Daniela Světlíková

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj