Místo a úloha personálního útvaru v organizaci

Tomáš Březina

závěrečná práce studenta vyššího odborného studia

Anotace:

Tato práce se zabývá rolí personálního útvaru v organizaci, a tedy řízením lidských zdrojů a veškerými personálními činnostmi, které jsou v jeho kompetenci, a to pracovně – právními vztahy i osobnostními předpoklady personalistů, dále pak metodami a postupy personálního útvaru, zejména náborem, výběrem a přijímáním zaměstnanců, jejich hodnocením, odměňováním, motivací a také personální politikou.

Abstract:

Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Rolle des HR in der Organisation und damit Personalmanagement und alle Personalmaßnahmen , die im Rahmen seiner Zuständigkeit sind, und dass die Arbeit-Rechtsbeziehungen und Persönlichkeits Anforderungen von HR, sowie die Methoden und Verfahren der Personalabteilung , insbesondere Rekrutierung, Auswahl und Rekrutierung, deren Bewertung, Vergütung, Motivation und Personalpolitik .

Klíčová slova

Personální práce, personální politika, organizace, personální managment, personální činnosti, pracovně-právní vztahy, nábor, výběr, přijímání, zaměstnanců, motivace, odměňování, hodnocení, Die Personalarbeit, die Personalpolitik, der Organisation, das Personalmanagment, die Arbeit-Rechtsbeziehungen, die Rekrutierung, die Auswahl, der Arbeitnehmer, die Motivation, die Belohnung, die Bewertung

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 2. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Archiv závěrečné práce je dostatečně naplněn.

Veřejně správní akademie - vyšší odborná škola, s.r.o.

vyšší odborný program / obor:
63-42-N / 01 PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ