Řízení lidských zdrojů (případová studie)

Ing. Kateřina Lukášová

Diplomová práce

Human resource management (case study)

Anotace:

Diplomová práce se zabývá odměňováním ve výrobní firmě působící ve strojírenském odvětví. V teoretické části práce jsou vymezeny základní pojmy a formulována teoretická východiska pro praktickou část práce. V praktické části diplomové práce je provedeno empirické šetření systému odměňování v konkrétní firmě. Jsou identifikovány slabé stránky daného systému odměňování a na základně poznatků z odporné literatury a výsledků empirického šetření jsou formulovány návrhy na jejich odstranění.

Abstract:

The master thesis is focused on remuneration in the production company operating in the engineering sector. The theoretical part defines basic concepts and formulates theoretical basis for the practical part. In the practical part of the work is done empirical investigation of the remuneration system in the particular company. There are identified weaknesses of the remuneration system and on the basic knowledge of the professional literature and the research results are formulated proposals to eliminate them.

Klíčová slova

Systém odměňování, mzdový systém, mzda, motivace pracovníků, zaměstnanecké benefity, Remuneration system, payroll system, wages, employee motivation, employee benefits

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 5. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 6. 2016
• Vedoucí: Ing. Petr Smutný, Ph.D.
• Oponent: Ing. Michal Jirásek

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management