Vyhodnocení komparace mzdových benefitů v České republice a na Slovensku

Bc. Kamila Lemberková

Diplomová práce

Assessment od Comparison of Employee Benefits in the Czech Republic and Slovakia

Anotace:

Diplomová práce s názvem „Vyhodnocení komparace mzdových benefitů v České republice a na Slovensku“ se zabývá problematikou zaměstnaneckých benefitů, které jsou nedílnou součástí konkurence na trhu práce, především v situaci nízké nezaměstnanosti.Teoretická východiska jsou tvořeny literární rešerší o mzdovém systému podniku, mzdě a zaměstnaneckých benefitech. Zaměstnanecké benefity jsou podrobně charakterizovány, včetně jejich cílů, typů, členění, způsobů poskytování, jejich správou, daňových souvislostí a vlivu na mzdu zaměstnance.Vlastní část se skládá ze tří hlavních kapitol. První kapitola se zabývá charakteristikou základních ekonomických ukazatelů vybrané společnosti a elektronického systému správy zaměstnaneckých benefitů. Druhá a třetí kapitola jsou výhradně zaměřené na zvolené zaměstnanecké benefity, konkrétně jak mohou ovlivnit výsledný příjem zaměstnance a náklady zaměstnavatele. Druhá kapitola zkoumá tento vliv v České republice a třetí kapitola na Slovensku. Vliv zaměstnaneckých benefitů na mzdu a náklady je následně komparován mezi zvolenými zeměmi. Vyhodnocení této komparace je podkladem pro posouzení výhodnosti poskytování benefitů v obou státech.

Abstract:

The diploma thesis titled "Assessment of Comparison of Employee Benefits in the Czech Republic and Slovakia" deals with the issue of employee benefits, which are an integral part of competition on the labour market, especially in a situation of low unemployment.The theoretical basis consists of a literary research on the wage system of the enterprise, wages and employee benefits. Employee benefits are characterized in detail, including their targets, types a structure (classification), their means of providing, administration and connection with taxes and their influence on employee wages.The practical part consists of three main chapters. The first chapter deals with the characteristics of the basic economic indicators of the selected company and the program for administration of employee benefits. Two remaining chapters are mainly focused on selected employee benefits, specifically how they can affect the resulting employee income and employer costs. The second chapter examines this influence in the Czech Republic and the third chapter in Slovakia. The impact of employee benefits on wages and costs is then compared between the selected countries. The evaluation of this comparison is the basis for assessment of benefits advantages in both countries.

Klíčová slova

Zaměstnanecké benefity, Zaměstnanec, Zaměstnavatel, Daň z příjmů, Mzda, Mzdové náklady, Sociální pojištění, Zdravotní pojištění

Keywords

Employee benefits, Employee, Employer, Income tax, Wage, Labour costs, Social insurance, Health insurance

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Jitka Šišková, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika