Podpora rodin v sociální práci v České republice a ve vybraných zemích

Bc. Markéta KUŽELOVÁ

Diplomová práce

Family Support in Social Work in the Czech Republic and Selected Countries

Anotace:

Tato diplomová práce porovnává podporu rodin během těhotenství a po narození dítěte v České republice, Německu, Norsku a Spojeném království. Vychází z analýzy legislativních dokumentů, oficiálních webových stránek vládních institucí a statistických zdrojů. Cílem diplomové práce bylo popsat a analyzovat podobnosti a rozdíly mezi systémy podpory rodin v České republice a ve vybraných zemích. Součástí práce je komparace vybraných dávek, SW analýza jednotlivých systémů a GAP analýza. Mezi porovnávané dávky patří rodičovský příspěvek, mateřská podpora, otcovská poporodní péče, přídavek na dítě a ochrana těhotných zaměstnankyň při výkonu rizikové práce. Kromě komparace vybraných dávek práce také zahrnuje přehled dalších významných nástrojů podpory rodin v České republice, Německu, Norsku i ve Spojeném království. SW analýzy jednotlivých států poukazují na silné a slabé stránky jejich systémů a institucionálního uspořádání. GAP analýza následně identifikovala pět hlavních oblastí, ve kterých se český systém liší od porovnávaných zemí. Mezi tyto oblasti patří zapojení otců, finanční podpora, flexibilita a slaďování práce a rodiny, univerzalita přídavku na dítě a podpora rodin s jedním rodičem. Výsledky ukazují, že v zahraničních systémech je vyšší flexibilita pracovních podmínek, větší důraz na rovnost mezi rodiči během poporodní péče o dítě a cílenější podpora zranitelných rodin. Český systém je silný především stabilním legislativním rámcem a univerzálním nárokem na rodičovský příspěvek, avšak vykazuje nižší měsíční intenzitu finanční podpory a omezenou podporu rodin s jedním rodičem. Práce může sloužit jako informační materiál pro lepší orientaci v systémech podpory rodin ve vybraných zemích a zároveň nabízí doporučení pro modernizaci české rodinné politiky inspirovaná zahraniční praxí.

Abstract:

This thesis compares family support during pregnancy and after childbirth in the Czech Republic, Germany, Norway, and the United Kingdom. It draws on legislative documents, official websites of government institutions, and statistical sources. The thesis aimed to describe and analyse the similarities and differences between family support systems in the Czech Republic and the selected countries. The thesis includes a comparison of selected benefits, an SW analysis of individual systems, and a GAP analysis. The benefits compared include parental allowances, maternity benefits, paternity leave, child allowances, and protection of pregnant employees in high-risk work. In addition to comparing selected benefits, the thesis also provides an overview of other significant family support instruments in the Czech Republic, Germany, Norway, and the United Kingdom. SW analyses of individual countries highlight the strengths and weaknesses of their systems and institutional frameworks. The gap analysis identified five main areas in which the Czech system differs from those of the countries under comparison. These areas include fathers' involvement, financial support, flexibility and work-family balance, the universality of child benefits, and support for single-parent families. The results show that foreign systems offer greater flexibility in working conditions, greater equality between parents during postnatal childcare, and targeted support for vulnerable families. The Czech system is strong in terms of legislation and the universality of entitlement to parental benefits, but it exhibits lower monthly benefit levels and limited support for single parents. This study can serve as an informative resource for better understanding the systems in the selected countries and offers recommendations for modernising Czech family policy inspired by international practices.

Klíčová slova

Rodičovské dávky, Rodičovské příspěvky, Mateřská podpora, Přídavek na dítě, Ochrana těhotných zaměstnankyň, Mezinárodní komparace, Česká republika, Německo, Norsko, Velká Británie

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2026

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Jana Stejskalová, Ph.D.

JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

Zdravotně sociální fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Management sociální práce v organizacích / Management sociální práce v organizacích