Problematic Areas in Intercultural Management and International working mobility

Eduard Cmunt

Diplomová práce

Problematika Mezinárodního managementu a Mezinárodní pracovní mobility

Anotace:

Cílem této práce je zamyšlení nad úspěšností expatriatů v jejich adaptačních procesech. Nejdříve práce nabízí teoretický rámec obsahující hlavně vybrané teorie mezinárodního managementu a mezinárodní pracovní mobility a pak přichází s vlastním výzkumem provedeným na 6 reálných expatriatech, kteří v současné době pracují v zahraničí. Práce zodpovídá otázky týkající se úspěšnosti adaptace; hlavně si pokládá otázku, jaké že jsou důležité osobní a profesní předpoklady k úspěšné adaptaci expatriata. Na základě detailní studie individuálních zkušeností této šestice, hlavní aspekty jsou diskutovány a později navrženy.

Abstract:

The goal of this thesis is to elaborate on the aspects of expatriate's successfulness in adaptation process. Firstly presenting theoretical background consisting of theories of international management and international mobility and after that introducing a research with six expatriates currently being on an assignment. It answers questions regarding successfulness of adaptation; mainly what personal and professional traits are valuable when being an expatriate. Based on the detailed study of their personal experiences, the key factors are discussed and suggested.

Klíčová slova

kultura, expatriat, adaptace, mezinárodní pracovní mobility, mezinárodní management

Keywords

international working mobility, intercultural management, expatriate, culture, adaptation

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 12. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 9. 9. 2015
• Vedoucí: Martin John David Quigley
• Oponent: Mag Mohamed Meeran Mohiadeen Maricar Habeeb Mohamed

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / International Management