Získavanie a výber zamestnancov

Pavol Martinek

Bakalářská práce

Employee Recruitment and Selection

Anotace:

Moja bakalárskej práce sa skladá z dvoch častí. Obsahom prvej časti sú teoretické východiska získavania a výberu zamestnancov a druhá časť je praktická. V praktickej časti som aplikoval poznatky získané z dotazníkového prieskumu a poznatky z teoretickej časti na proces získavania a výberu zamestnancov v organizácií SSE. Výsledky dotazníkového prieskumu potvrdili silné stránky a kvalitu procesu získavania a výberu zamestnancov v SSE. Taktiež ukázali aj mierne nedostatky. Navrhol som doporučenia, ktoré by mohli pomôcť odstrániť nedostatky a tým skvalitniť a zefektívniť proces získavania a výberu zamestnancov v SSE.

Abstract:

My thesis consists of two parts..The content of the first part are theoretical basis of recruitment and choice employees and the second part is practical. In the practical part I applied the knowledge gained from the questionnaire survey and knowledge of the theoretical part to the recruitment and choice employees in the organization SSE. The results of questionnaire survey confirmed the strengths and quality of the process of recruitment and choice employees in SSE. It also showed some weaknesses. I proposed recommendations that could help to eliminate the weaknesses and thereby improve and streamline the process of recruitment and choice employees in SSE

Klíčová slova

teoretické východiska, získavanie a výber zamestnancov, charakteristika organizácie, organizácia SSE, doporučenia

Keywords

theoretical basis, employee recruitment and selection, the organization SSE, recommendations

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 5. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 5. 2011
• Vedoucí: Kateřina Maková
• Oponent: Erika Piteková

VŠB - Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management