Analýza a návrh zlepšení personální práce ve firmě SGS CR

Bc. Věra Roztočilová

Master's thesis

The Analysis and Improvement of the Personnel Work in the SGS CR

Anotácia:

Tématem této diplomové práce je analýza personálních činností včetně využití informačních systémů ve firmě Saint-Gobain Sekurit ČR spol. s r.o. Cílem práce je vytvoření SWOT analýzy personální práce v podniku, a následné navržení opatření na slabé stránky či možnost využití příležitostí. Práce je rozdělena do tří částí. První část je teoretická a pojednává o personální práci a řízení lidských zdrojů v organizaci. Obsahuje charakteristiku personální práce od analýzy a vytváření pracovních míst, plánování pracovních míst, získávání, hodnocení, odměňování, vzdělávání, péči o pracovníky až po propouštění pracovníků. Druhá část je praktická. Tato část je zaměřena na analýzu personální práce ve výše uvedené firmě a provedena SWOT analýza. Třetí část věnovaná navrhovaným opatřením se zaměřuje na slabé stránky a příležitosti. Na základě zjištěných výsledků jsou navrženy tři projekty. První projekt se věnuje způsobu jak snížit fluktuaci ve zkušební době na dělnických pozicích. Druhý projekt se zabývá problematikou používání několika personálních informačních systému. Z důvodu nepropojení jednotlivých informačních systémů zde dochází k redundanci dat a tím pádem také k nekonzistenci. Třetí projekt se týká příležitosti, jakým způsobem zlepšovat vzdělanost a kvalifikaci zaměstnanců této firmy prostřednictvím dotace určené pro personální rozvoj ze strukturálních fondů Evropské unie. Poslední kapitola týkající se navrhovaných opatření se zabývá možností zvyšování motivace zaměstnanců.

Abstract:

The topic of this dissertation is an analysis of HR activities including utilization of IT systems in Saint-Gobain Sekurit CR Ltd. The objective of this work is to create SWOT analysis of HR work in a company and consequently propose steps for influencing weak spots or for using the opportunity. The dissertation is divided into 3 parts. First one is theoretical and deals with manpower work and human resources management in the organisation. It contains characterization of manpower work from analysis and generating of job positions, planning of job positions, getting, evaluation, remuneration, education, looking after workers to their discharging. The second part is practical. This part is intent on an analysis of manpower work in a firm mentioned above and there is the SWOT analysis performed, too. Third part is attended to proposed steps that are aimed to weak spots and opportunities. On a basis of results there are 3 proposed projects. First one concerns the way to decrease fluctuation in a trial period of working-class. Second project deals with using of several personal IT systems simultaneously. By reason of not connecting them properly there appears a data redundancy and also not satisfactory consistence. Third project envisages the opportunity of improving education and qualification of employees by means of EU structural funds dotation intended for personal development. Last chapter concerning the steps proposed deals with the possibilities of how to increase employees' motivation.

Kľúčové slová

personální činnost, Anet-Time Enterprise, KS Program, Target 2100

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 3. 2006

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 6. 2008
• Vedúci: Ing. Radim Flegl
• Oponent: Ing. Robin Čejka

Banking Institute/College of Banking

Master programme / odbor:
Economics and Management / Information Technologies and Management