Motivace zaměstnavatelů k zaměstnávání osob 50+ v regionu Litoměřicko

Jaroslava ŠTEFLOVÁ

Bakalářská práce

The Motivation of Employers to Employ People over the Age of 50 in the Region of Litoměřice

Anotace:

Tématem této bakalářské práce je motivace zaměstnavatelů k zaměstnávání osob starších padesáti let v regionu Litoměřicko. Hlavní záměr směřuje k odhalení silných a slabých stránek zaměstnanců 50+ a čím především právě oni mohou přispět svým zaměstnavatelům. I přes potvrzení všeobecně přijímaných aspektů, podle nichž je největší výhodou osob nad 50 let jejich praxe a zkušenosti, pro zaměstnavatele zůstává kruciální zejména schopnost a ochota zaměstnanců se stále vzdělávat a přizpůsobovat se potřebám pracovního trhu.

Abstract:

This Bachelor dissertation deals with the highly current topic of the motivation of employers to provide a job to people who are 50 years old and above. My research is focused on the Litoměřice region. The main aim of my dissertation is to find out what pros and cons the employment of older workers brings. On the one hand, older employers may offer experience. On the other hand, their productivity is mostly lower in comparison to younger competitors. Generally, the most important aspect for employers, regardless of age, is the ability of employees to adapt to the needs of the job market and their will to undertake different training, courses and other kinds of education.

Klíčová slova

aktivní stárnutí, diskriminace, motivace, politika zaměstnanosti, stárnutí populace, prodloužení ekonomické aktivity, vzdělání, zaměstnanost starších pracovníků

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 11. 2012

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Dita Štyvarová

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální práce