Gender diversity in the management board in the Czech Republic

Bc. Nicolle Nováčková

Diplomová práce

Genderová diverzita v managementu v České Republice

Anotace:

Hlavním cílem této práce je nalézt důvody proč je podíl žen v managementu v České republice stálé nízký a vyhodnotit překážky kariérního postupu žen, stejně jako věnovat pozornost diskriminaci, odměňování žen a mužů a také sexuálnímu obtěžování, tedy nerovnému zacházení na pracovišti na základě pohlaví. Vedlejším cílem je detailní představení genderové kvóty. Teoretická část vychází z analýzy primárních a sekundárních zdrojů, tedy z odborných publikací, webových stránek, časopisů nebo jiných veřejně dostupných zdrojů. Praktická část je založena na informacích získaných dotazováním žen a mužů zaměstnaných na manažerských pozicích. Data byla získána pomocí dotazníků a slouží jako základ pro hodnocení překážek, které manažerky čelí na pracovišti, genderové nerovnosti a názorů respondentů o genderové kvótě. Získané informace z průzkumu jsou hodnoceny pomocí grafů, tabulek a schémat. Po vyhodnocení výsledků autor navrhuje několik doporučení.

Abstract:

The main aim of the thesis is to find out the reasons why the proportion of women in the management board in the Czech Republic remains low and evaluate the barriers to career advancement of women as well as to pay attention to discrimination, gender pay gap and sexual harassment, thus, the unequal treatment in the workplace based on gender. The secondary objective is to introduce a gender quota in detail. The theoretical part is based on analysis of primary and secondary sources such as professional publications, websites, journals or other publicly available sources. The practical part is based on information obtained by questioning women and men employed in the management board. The data were gained through questionnaires and serve as a core for the evaluation of obstacles which female managers face in the workplace, gender inequity and opinions of respondents about gender quota. The information obtained from the survey is evaluated by using graphs, tables and schemes. After the evaluation of results, author proposes a few recommendations for improvements.

Klíčová slova

Sexuální obtěžování, Ženy v managementu, Překážky kariérního postupu, Diskriminace, Generová kvóta, Skleněný strop, Sociální stereotypy

Keywords

Gender quota, Glass ceiling, Sexual harassment, Social stereotypes, Women on management board, Barriers to carrier advancement, Discrimination

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Tereza Balcarová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Economics and Management / Economics and Management