Vztah osobnostního nastavení a pracovní spokojenosti

Bc. Barbora Bělová

Master's thesis

Relationship between mindset and job satisfaction

Anotácia:

Diplomová práce pojednává o zkoumání korelace – vzájemném vztahu mezi nastavením mysli a pracovní spokojenosti. Cílem práce je prozkoumat nastavení mysli, pracovní spokojenost, preferované rozvojové metody vedoucích pracovníků organizace poskytujících vzdálenou zákaznickou podporu a následně navrhnout rozvojový program nebo další činnosti, které by zaměstnance v jejich pracovní spokojenosti podpořily a zároveň zabezpečily vysokou úroveň růstového nastavení mysli s ohledem na výsledky výzkumu.

Abstract:

The thesis is about the research of the relation – correlation between mindset and job satisfaction. The aim of the study is to explore the mindset, job satisfaction, preferred developmental methods of organizational leaders who provide remote customer support, and to propose a development program or other actions that would support employees in their job satisfaction and ensure a high level of growth mindset based on the research findings.

Kľúčové slová

Nastavení mysli, růstové nastavení mysli, fixní nastavení mysli, pracovní spokojenost, motivace, sebeuplatnění, osobní rozvoj

Keywords

personal development, Mindset, growth mindset, fixed mindset, job satisfaction, motivation, self-efficacy

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 4. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: PhDr. Mgr. Barbora Pánková, Ph.D. MBA
• Oponent: Zdeněk Mikulka, B.Th. Ph.D. MSc.

NEWTON University Group

NEWTON University

Master programme:
Management