Pracovní poměr na dobu určitou a jeho důsledky pro postavení zaměstnance

Mgr. Karel Baumann

Diplomová práce

Fixed-term Employment Relationship and its Consequences for Position of Employee

Anotace:

Diplomová práce charakterizuje právní úpravu pracovního poměru na dobu určitou. Práce je věnována nejen popisu stávající právní úpravy, ale poskytuje také srovnání s právní úpravou předcházející (před 1. lednem 2012). Součástí práce je dále exkurz do úpravy pracovního poměru na dobu určitou v právu Evropské unie a jeho vliv na současnou podobu našeho zákoníku práce. V neposlední řadě se práce věnuje také dopadům pracovního poměru na dobu určitou na právní postavení zaměstnance, ale okrajově také zaměstnavatele.

Abstract:

This thesis characterizes the legal regulation of the Fixed – term Employment Relationship. The thesis describes the actual not only the current legal regulation, but it also provides the comparison with the former legal regulation (before January 1st, 2012). The part of the thesis there is the study of the legal regulation of the Fixed – term Employment Relationship in the Law of the European Union and its effect on our Labour Code. Finally, the thesis deals with the impact of the Fixed – term Employment Relationship on the legal status of the employee as well as the employer.

Klíčová slova

Pracovní poměr, Pracovní poměr na dobu určitou, Zaměstnanec, Zaměstnavatel, Zákoník práce, Směrnice Rady č. 1999/70/ES, Vliv Evropské unie, Employment relationship, Fixed-term Employment relationship, Employee, Employer, Labour Code, Council Directive 1999/70/EC, Influence of the European Union

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 5. 2014
• Vedoucí: JUDr. Jan Horecký, Ph.D.
• Oponent: prof. JUDr. Zdeňka Gregorová, CSc.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Právo a právní věda / Právo