Psychologické aspekty uplatnění znevýhodněných skupin osob na trhu práce

Sofia Kislingerova

Master's thesis

Psychological aspects of the employment of disadvantaged groups on the labor market

Anotácia:

V ideálním modelu trhu práce mají všechny osoby stejné příležitosti. V praxi se ale vyskytují případy, kdy se některé skupiny osob liší od ostatních a jsou vyloučené z trhu práce na základě této odlišnosti. Znevýhodněné skupiny se setkávají s potížemi různého druhu v přístupu k práci. V této diplomové práci jsme se zabývali psychologickými aspekty uplatnění znevýhodněných skupin osob na trhu práce na příkladu konkrétní skupiny – žen. Cílem práce bylo zjistit, zda jsou ženy více psychicky zatížené na trhu práce než muži, a jestli se situace liší v Praze a v jiných regionech. V teoretické časti jsme se zabývali významem práce pro člověka a psychologickými důsledky vyloučení z trhu práce. Empirickou část tvoří kvantitativní výzkum, v rámci kterého jsme došli k závěru, že ženy jsou více psychicky zatížené na trhu práce než muži, a že se situace v Praze liší od situace v regionech. Vlastní řešení problému bylo nabídnuto v podobě projektu státní neziskové organizace, která by pomohla eliminovat psychologické potíže vznikající v důsledku znevýhodnění žen na trhu práce a informovat osoby o jejich právech.

Abstract:

In the ideal labour market model, all people have equal opportunities. In practice, however, there are cases where some groups of people differ from others and are pushed out of the labour market by this difference. Disadvantaged groups encounter different kinds of difficulties in accessing work. In this thesis we deal with the psychological aspects of employing disadvantaged groups in the labour market on the example of one group - women. The aim of this work was to find out whether women are more mentally stressed on the labour market than men and whether the situation is different in Prague and in the region. In the theoretical part we deal with the importance of work and the psychological consequences of exclusion from the labour market. The empirical part is made up of quantitative research, in which we conclude that women are more mentally stressed on the labour market than men and that the situation in Prague is different from that in the region. The solution to the problem was offered in the form of a project of a state non-profit organization that would help to eliminate the psychological problems arising from the disadvantage of women in the labour market and inform people about their rights.

Kľúčové slová

práce, psychologie, trh práce, rovnost, zaměstnanost, znevýhodněná skupina, ženy, pohlaví, diskriminace, gender, nezaměstnanost

Keywords

disadvantaged group, discrimination, employment, equality, gender, labour market, psychology, unemployment, women, work

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 3. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: PhDr. Hana Chýlová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / odbor:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development