Sociální a pracovní adaptace zaměstnanců po mateřské a rodičovské dovolené

Bc. Kateřina Janderová

Diplomová práce

Social and labor adaptation of employees after maternity and parental leave

Anotace:

Předmětem této magisterské diplomové práce je pracovní a sociální adaptace zaměstnanců po mateřské a rodičovské dovolené. V teoretické části jsou představeny pojmy a koncepty adaptace, rodič-zaměstnanec a prorodinná organizační politika, které pomáhají v orientaci ve výsledcích realizovaného výzkumu. Empirická část práce popisuje přípravu, realizaci a výsledky výzkumu, jehož cílem bylo popsat, čím je dán úspěch readaptačního procesu zaměstnanců po mateřské a rodičovské dovolené.

Abstract:

The topic of this master thesis is labour adaptation and social adaptation of employees who return after maternity leave and parental leave. Literary part of the thesis focus on a explanation of key concepts: labour adaptation and social adaptation, maternity leave and parental leave, situation of employee who is parent and family-friendly policy of organization. Terms help to understand results of qualitative research. The main aim of the research is to get to know what leads successful readaptation of employees, who return to work.

Klíčová slova

sociální adaptace, pracovní adaptace, mateřská dovolená, rodičovská dovolená, zaměstnanec-rodič, readaptace, prorodinná politika organizace, feminizované kolektivy, social adaptation, labour adaptation, maternity leave, parental leave, readaptation, employee-parent, family-friendly policy, feminized collectives

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 5. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 6. 2015
• Vedoucí: doc. Mgr. Petr Novotný, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Karla Brücknerová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Pedagogika / Andragogika