Top Management Teams Diversity and Firm Performance: The Moderating Impact of Chief Digitalization Officer and Board Size in Swiss and German Corporations

Emil Velinov

Habilitační práce

Anotace:

Tématem habilitační práce je výzkum v oblasti vrcholového managementu a firemní výkonnosti vybraných německých společností. Práce se zaměřuje na zkoumání vztahu mezi diverzitou v top managementu a jejím vlivem na výkonnost firmy během tzv. digitální éry 21. století. Tento výzkum je nadstavbou disertační práce, kterou autor napsal v roce 2014 na téma „Organizační životní cyklus a socioekonomické vlivy na vrcholový management ve vybraných českých, švýcarských a německých firmách“. Ve své disertační práci se autor zaměřil na zkoumání vlivu charakteristik top managementu, kterými jsou např. pohlaví, věk, národnost atd., na rozvoj vybraných firem. V období 2016-2023 autor publikoval řadu článků v prestižních recenzovaných mezinárodních časopisech a na konferencích v oblasti diverzity top managementu a firemního rozvoje. Od roku 2019 autor pracuje na několika vědeckých projektech, které jsou zaměřeny na zkoumání dynamiky a specifik manažerských praktik, diverzity a inkluze napříč německými a českými firmami pod záštitou bavorsko-české vysokoškolské agentury (BTHA) a německo-české obchodní komory. Cílem habilitační práce je odhalit, jak konkrétní charakteristiky vrcholového managementu německých firem, např. dominantní funkce, délka práce ve firmě, mezinárodní zkušenosti a úroveň vzdělání top manažerů, ovlivňují firemní výkonnost během období čtvrté průmyslové revoluce a digitalizace. V empirické části práce je aplikován kvantitativní výzkum, který je založen na sběru dat ke konci roku 2016 ze sta největších německých společností dle objemu tržeb. Výzkum zdůrazňuje důležitost a vliv různých dimenzí diverzity v top managementu těchto německých firem a jejich vztahu s firemní výkonností během turbulentních period, které byly charakterizovány jako „internet věcí“ a globální digitalizace. Habilitační práce se skládá z několika logicky na sebe navazujících kapitol. V úvodní části autor provedl rozsáhlou literární rešerši tzv. teorie vrcholového managementu tak, aby poskytl hlubší vysvětlení, proč diverzita v top managementu nadnárodních společností ovlivňuje jejich výkon. Dále autor zkoumal existence a role tzv. Chief Information/Digitalization/Technology Officers a jejich vliv na firemní efektivitu během digitální éry v 21. století. V další části habilitační práce byla představena metodologie a statistická operacionalizace výsledků, které byly diskutované a podpořené odbornou literaturou v oblasti diverzity vrcholového managementu. Závěr tohoto výzkumu indikuje, že přítomnost top manažera na digitalizaci ovlivňuje pozitivně vztah mezi diverzitou top managementu a firemní výkonností ve 100 největších švýcarských a německých firmách během digitální éry v 21. století.

Abstract:

The subject of the habilitation is meticulously focused on the exploration of top management teams diversity and its consequential impact on firm performance, particularly emphasizing the characteristics of executives in the digital epoch of the twenty-first century. This work serves as a progressive continuation of the author’s doctoral thesis (Velinov, 2014), concentrated on the intricate interrelations between the firm life cycle and the socio-economic antecedents on the upper echelons within Czech, Swiss, and German corporations. Within the habilitation, nuanced emphasis was placed on specific board characteristics, including gender, age, and nationality, analyzed within the developmental context of organizations. Between 2018 and 2022, the author has contributed a myriad of publications to peer-reviewed international journals and conferences, primarily within the research domain of top management team diversity. In the period 2019-2023, collaborative research endeavors were undertaken focusing on managerial practices and diversity and inclusion initiatives within German and Czech firms, facilitated under the Bavarian-Czech Universities Agency (BTHA). The fundamental aim of this habilitation is to investigate the influence of selected characteristics of top management teams, such as dominant function, team tenure, and international experience, on firm performance amidst the fourth industrial revolution and digitalization. The work employs quantitative research methodologies, utilizing a data panel spanning from 2018 to 2022 to scrutinize top management team diversity and the emerging role of Chief Digitalization Officer in driving firm performance within various flagship firms in Switzerland and Germany. The habilitation illuminates critical dimensions of diversity within senior management of leading Swiss and German corporations, unraveling their interconnectedness with firm performance in the volatile era marked by the advent of the Internet of Things and accelerated digitalization. The introductory section encompasses an exhaustive literature review on upper echelon and critical mass theories, elucidating the evolving global phenomena termed as diversity, followed by a rigorous examination of literature pertaining to diversity and leadership within the senior management strata of Swiss and German firms in a tumultuous international business landscape characterized by rampant digitalization. The concluding sections of the habilitation delineate critical results and discussions, highlighting dimensions of diversity such as international experience, team tenure, and educational background, and their consequent relationships with company performance in the digital era.

Klíčová slova

diverzita, výkonnost firmy, Německo, Švýcarsko, vrcholový management

Keywords

top management team, diversity, Germany, firm performance, Switzerland

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 1. 2026

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 3. 2025
• Vedoucí: -
• Oponent: Pavla Vrabcová, Lucjan Klimsza, Iveta Palečková

Vysoká škola ekonomická v Praze

Habilitační řízení:
-