Řídící styl v kontextu organizační kultury

Ondřej Matoušek

Master's thesis

Management style in the context of the corporate culture

Anotácia:

Tato diplomová práce se věnuje problematice managementu, organizační kultury a uplatňovaných stylů řízení manažery podnikatelských subjektů. Cílem této práce je identifikovat ve sledovaných organizacích používané styly řízení a provést jejich hodnocení v souvislosti s organizační kulturou. První část práce obsahuje teoretická východiska týkající se managementu, klasifikace řídících stylů a organizační kultury. Je zde vystižena úloha řízení a osobnost manažera v organizaci. Druhá, praktická část stručně charakterizuje tři vybrané podniky. Pomocí dotazníkového šetření je u tří manažerů těchto firem definován preferovaný styl řízení. Dotazníkové šetření je provedeno jak z pohledu podřízených, tak ze strany manažerů samotných. Na základě získaných výsledků z obou pohledů, je stanoven výsledný řídící styl manažera. Získané poznatky jsou dále doplněny o test osobnosti manažerů a hodnocení organizační kultury každého podniku. V závěru jsou shrnuty získané výsledky dotazníkového šetření a práce navrhuje možná řešení na zlepšení stávající situace řídící práce vybraných manažerů.

Abstract:

This thesis deals with problems of management, organizational culture and using of management styles in businesses. The main goal of this work is to identify used management styles in monitored organizations and to make their evaluation in connection with organizational culture. First part of my thesis includes theoretical possibilities related to management, classification of management styles and organizational culture. Here is seen the role of management and the personality of manager. Second part which is practical tries to simply characterize three businesses which have been selected. The management styles that the managers use in their daily routine are defined with the help of questionnaire. The questionnaires are done both in terms of the views of employees and the views of managers. Based on the results from both sides of the views the final manager style is determined. All the results are additionally added with the test of manager personalities and the organizational culture of every business. At the end of the thesis there is a summary of all the obtained results from questionnaires and the thesis itself offers possible solutions how to improve current situation of the manager's work.

Kľúčové slová

spokojenost zaměstnanců, zpětná vazba., manažer, organizační kultura, Vedení lidí, řídící styl, typy individuálních řídících stylů, efektivnost řídícího stylu

Keywords

Leadership, Management style, Types of individual management styles, Effectiveness of the management style, Employee satisfaction, Feedback, Manager, Corporate culture

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Ing. Bohumila Lhotská
• Oponent: Zdeněk Charvát, externi

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / odbor:
Economics Policy and Administration / Business Administration