Specifika motivace pracovníků v neziskovém sektoru

Mgr. Petr Spejchal

Bakalářská práce

Motivation specific in non-proft sector

Anotace:

Tato bakalářská práce kvalitativně analyzuje pracovní motivaci v konkrétní neziskové organizaci ve vztahu k sebepojetí pracovníků. V úvodu teoretické části je definován pojem organizace, který vymezuje kontext výzkumu, a základní koncepty vztahující se k motivaci. Pracovní motivace je vysvětlena pomocí integrativní teorie motivačních zdrojů od Leonardové, Beauvaisové a Scholla. Je vysvětlen pojem sebepojetí, který je základem motivačních zdrojů založených na vnitřním a vnějším self-konceptu. Dále se autor věnuje vymezení vztahu mezi sebepojetím, sociální rolí a dalšími koncepty vztahujícími se k výzkumu jáské zkušenosti. V závěru teoretické části jsou vyloženy základy specifičnosti neziskového sektoru za pomoci teorie jednání Pierra Bourdieu. Autor vysvětluje sociologický předpoklad specifických motivačních hodnot pomocí psychologického konceptu organizační kultury. V rámci výzkumu byla využita metoda zakotvené teorie, která byla aplikována na data sebraná metodou polostrukturovaného interview od 20 respodentů. Jsou interpretovány dvě analytické kostry navazující na stanovené vedlejší výzkumné otázky. Je identifikována centrální kategorie: pomáhající profesionalita, která je popsána ve vztahu k převládajícímu sebepojetí pracovníků. K centrální kategorii jsou vztaženy další koncepty, které jsou výsledkem analýzy. V širším kontextu autor zvažuje vliv faktorů osobní biografie a finanční situace na motivaci, které se v datech objevily méně výrazně. Dále autor analyzuje proces přechodu mezi třemi hlavními motivačními zdroji a zvažuje možný vliv širšího kontextu na tento proces. Diskuze se zaměřuje na stanovení dalších možných směrů navazujícího výzkumu. Jako nosná se jeví problematika přechodu mezi motivačními zdroji, kde je nutné za pomocí standardizovaných nástrojů analyzovat změnu motivačních zdrojů zejména ve vztahu k organizační kultuře. Autor zde uvažuje o spojitosti s výzkumem vývoje osobní identity a poukazuje na nutnost komparovat sebepojetí mezi jednotlivými motivačními zdroji. Je diskutována vhodnost zvolené metody, zejména ve vztahu k výzkumu vnitřní motivace.

Abstract:

This bachelors thesis qualitatively analyses work motivation in particular nonprofitmaking organization in relation to selfconcept of workers. On the outset of the theoretical part the notion of organization, which specifies the context of the research work, and the basic conceptions concerning motivation are defined. Work motivation is explained by the virtue of the integrative Theory of Motivation Sources by Leonard, Beauvais and Scholl. The notion of self-concept, which is the basis of motivation sources based on internal and external selfconcept, is explained. Further the author turns to specify relations among selfconcept, social role and other concepts, which are relevant for the study of self experience. At the end of the theoretical part the basis of specification of the nonprofitmaking sector are explained in terms of Theory of Action by Pierre Bourdieu. The Author explains the sociologic presumption of the specificity of motivation value by the virtue of psychological concept: organization culture. The Grounded Theory was applied on data collected by the semistructured interview from 20 informants. Two analytical stories based on two set research questions are analysed. The central category: helping professionalism is identified and described in relation to prevalent selfconcept of the workers. Other concept, which emerged during the analyse, are put in the relation to the central category. The author considers influence of the factors: personal biography and finance situation on motivation. Although these factors appeared less distinctively during the analyse. Further the author analyses the process of changing among three main motivation sources and considers the potential influence of the broader context on this process. The discussion is aimed at setting next possible ways of consequential research. As a central dilemma is seen the process of transition among motivation sources. It is necessary to analyse the transition of motivation sources by the help of standardized instruments especially in relation to organization culture. The author considers relations to the research of the development of personal identity and points out necessity of comparison of the selfconcept among the motivation sources. The suitability of specific method is discussed especially in relation to the research of inartistic motivation.

Klíčová slova

pracovní motivace, sebepojeti, zakotvená teorie, neziskova sektor

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 6. 2007

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 6. 2007
• Vedoucí: Mgr. Ludvík Ducháček
• Oponent: Mgr. Ladislav Koubek

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Bakalářský studijní program / obor:
Psychologie (kombinované) / Psychologie