Fluktuace dělníků ve velkém podniku: analýza a opatření

Mgr. Lukáš Polívka

Diplomová práce

Workers' Turnover in Big Company: Analysis and Suggestions

Anotace:

Tato diplomová práce si kladla za cíl zanalizovat problém vysoké fluktuace na dělnických pracovních pozicích ve velkém podniku. Na základě teoretických poznatků i dříve provedených výzkumů souvisejích s fluktuací jsme se zabývali motivací, respektive pracovní motivací a pracovní spokojeností. Zajímalo nás, jaké faktory práce jsou pro stávající zaměstnance důležité a jak jsou spokojeni s jejich plněním podnikem, k čemuž jsme použili dotazníky vlastní konstrukce. Pomocí NEO-FFI (2001) jsme také zkoumali vliv osobnostních charakteristik na celkovou pracovní spokojenost. Výsledky výzkumu jsme diskutovali a zformulovali v návrhy na opatření, jež by mohla vést ke snížení fluktuace.

Abstract:

The objective of this thesis was to analyze the problem of high workers' turnover in big company. In terms of theoretical knowledge and former turnover researches we dealt with motivation, or more precisely work motivation and job satisfaction. We concerned in what occupational factors are important to recent employees and how they are satisfied with them. Questionnaires designed by author of the study were used. By NEO-FFI (2001) we also investigated relationship between personality traits and overall job satisfaction. Results were discussed and set as suggestions to reduce workers' turnover index.

Klíčová slova

pracovní motivace, pracovní spokojenost, fluktuace, osobnost, work motivation, job satisfaction, turnover, personality

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 5. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 5. 2008
• Vedoucí: doc. PhDr. Iva Burešová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie