Katerina Kazakova

Master's thesis

Faktory ovlivňující sdílení organizační kultury

Factors affecting identification with organizational culture
Anotácia:
Cílem diplomové práce je posouzení míry identifikace zaměstnanců vybrané organizace X s její organizační kulturou. Dalším cílem je ověření, zda míra identifikace je spíše ovlivněna hodnotovou kompatibilitou jako vnitřním faktorem, nebo vnímaným stylem vedení jako vnějším faktorem. Ke sběru dat byl použit dotazník Maela a Ashfortha, upravený pro potřeby práce, zkrácený Schwartzův hodnotový dotazník …viac
Abstract:
The aim of the diploma thesis is to assess the degree of identification of employees of the selected organization X with its organizational culture. Another goal is to verify whether the degree of identification is rather influenced by value-fit as an internal factor or perceived leadership style as an external factor. The Mael and Ashforth questionnaire, modified for diploma thesis needs, the Short …viac
 
 
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 2. 2020

Obhajoba závěrečné práce

  • Obhajoba proběhla 7. 6. 2021
  • Vedúci: Miloslava Hiršová
  • Oponent: Lenka Komárková

Citační záznam

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola ekonomická v Praze
https://vskp.vse.cz/eid/82524