Factors causing the gender pay gap

Bardia Ghasemi

Bakalářská práce

Rozdíly ve mzdách žen a mužů v Evropské unii; kořeny a řešení

Anotace:

Cílem tohoto výzkumu je poskytnout komplexní pohled na faktory způsobující rozdíly ve mzdách žen a mužů v Evropské unii, zejména v hierarchických organizačních strukturách. Studie dále zahrnuje identifikaci důležitých faktorů a jejich následků na celkovou strukturu distribuce mezd. Kromě toho poskytuje vrcholovému managementu možná řešení tohoto problému a odpovídá na otázku, jak se vypořádat s výzvami v různých fázích kariérního cyklu zaměstnanců od náboru až po povýšení.

Abstract:

The research at hand aims to provide a comprehensive perspective on the factors causing the gender pay gap in European Union, especially in hierarchical organisational structures. Moreover, the study includes the identification of the factors and the consequences that they cause in the total wage distribution structure. Additionally, it provides top management with possible solutions regarding this issue and how to tackle the challenges in different stages of employees' career cycle from recruitment to promotion.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, mzdová diskriminace, Rozdíly ve mzdách žen a mužů

Keywords

Human Resources Management, Gender pay gap, Wage Discrimination

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 5. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 6. 2022
• Vedoucí: Daniela Černá
• Oponent: Kateřina Legnerová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program:
Bachelor of Business Administration